最低工資補貼 學者：反對浮濫人人有獎

最低工資審議會將在本月26日召開，外界關心是否會比照新冠肺炎期間祭出最低工資差額補貼。圖爲勞動部長洪申翰。（本報資料照片）

最低工資審議會將在本月26日召開，除了關注最低工資調整幅度外，外界也關心是否會比照新冠肺炎期間祭出最低工資差額補貼，最低工資審議會委員、臺灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆表示，勞資都不反對補貼，但若是再有補貼，擔心之後可能會年年找理由補貼，呼籲若要補貼不應浮濫，而是要提出相關立論，避免淪爲人人有獎。

我國最低工資從前總統蔡英文至賴清德總統已經連續調漲9次，月薪從2016年的2萬8元調至2025年的2萬8590元；時薪也從120元調至190元。

近年因爲新冠肺炎疫情等原因，經濟部曾二度透過就業安定基金於2022年及2023年祭出最低工資差額補貼，分別補貼47萬6416人次及66萬1688人次。「補貼不應人人有獎」，辛炳隆表示，最近一次最低工資補貼於新冠肺炎疫情期間，當時經濟部宣稱服務業受衝擊因此要提供補貼，最後執行卻浮濫到幾乎是每名僱主都可領，若要補貼應有更強烈的理由。

全國產業總工會理事長戴國榮認爲，調幅應以過去共識的CPI及GDP／2合計，以此試算，則今年估算約爲4％，但可以比照在疫情期間祭出政策性補貼。

至於漲幅部分，辛炳隆認爲，爲了保障邊際勞工生活水準，最低工資中不可協商因素爲消費者物價指數（CPI），而經濟成長的分配原本就是彈性機制，近年最低工資調整面臨的問題爲臺灣各產業成長不一，如高科技產業始終維持高成長，多以最低工資聘用勞工的傳統產業甚至負成長，但最低工資爲保障每個勞工生活水準，因此不可能分各產業訂定不同最低工資。

但辛炳隆認爲，雖然短時間仍難去除經濟成長影響，但經濟果實分配部分應漸漸淡化。