走進養老院裡的“00後”護理員：這個行業需要年輕人

青春資陽

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“葉婆婆，今天早餐有饅頭、包子和雞蛋，我幫你端過來吧！”8月20日早上7點左右，資陽市第四人民醫院康養中心（市老年護理院）的護理員劉天賜已經穿好工作服，邁着輕快的步子穿梭在用餐區和老人居住區之間。

同一時間，康養中心二樓，護理員李思琪正在耐心安撫着想回家的王爺爺和曹奶奶；三樓，姚蝶一邊幫助99歲的羅婆婆晾衣服，一邊陪她聊天；四樓，不太愛說話的廖錦軒已打好兩盒早餐，端進王淑琴和楊則飛老人的房間，陪他們一起用餐。

這羣年輕人有一個共同的標籤——“00後”。今年6月底至7月初，這4位應屆畢業生通過勞務派遣的方式加入資陽市第四人民醫院康養中心，每天負責協助老人用餐、指導服藥，以及完成日常護理和康復訓練等工作。

“他們中最大的24歲，最小的才21歲，年輕、有朝氣。”資陽市第四人民醫院康養中心副主任趙天霞介紹，目前中心共有66名護理員，除這四位“00後”外，團隊普遍年齡在50歲左右，部分阿姨已超過60歲。

這批“00後”的加入，不僅優化了團隊的年齡結構，也注入了新的活力。趙天霞表示，以往護理團隊年齡偏大、文化水平有限，而年輕人體力好、學習能力強，在專業運用、跨代溝通和服務創新方面展現出明顯優勢。

21歲的劉天賜畢業於四川護理職業學院康復專業。雖然入職不到兩個月，他已在日常護理中敏銳注意到臥牀老人活動受限的問題，主動提議在牀位加裝拉力帶，方便老人進行力量訓練。他還開始思考如何將日常護理與康復訓練結合，提升失能老人的晚年生活質量。

爲何會選擇老年護理員這份職業？四位年輕人各有考量，總結起來有兩方面：一是因爲專業對口，他們在大學期間學習的都是護理和康復相關的專業，與養老服務緊密相關；二是看好養老行業的發展前景，隨着人口老齡化程度不斷加深，更多年輕人加入養老行業成爲必然趨勢。

當然，挑戰也不可避免。劉天賜和李思琪主要負責失能和失智老人，最初面對老人大小便失禁等照護難題時，也曾感到些許不適，“但現在已經完全適應了”。姚蝶和廖錦軒照顧的大多是輕度失能老人，更需要投入耐心和細心，關注老人的心理健康和日常陪伴。

老人們對四位“00後”讚不絕口。“很貼心，就像自己的孫兒一樣！”88歲的王淑琴與老伴同住康養中心，她回憶道：“有一次我去打麻將，老伴在房間休息，小廖（廖錦軒）就陪了他一上午。這麼年輕，能做到這麼細心，真的很難得。”

如何留住這些年輕人？暢通職業晉升通道尤爲關鍵。趙天霞介紹，通過強化培訓、定期考覈、評選金牌護理員等措施，優秀者可從勞務派遣轉爲院聘，並有機會晉升管理崗位。

合理的薪酬水平也是重要因素。資陽是四川老齡化率最高的城市，幾乎每三人中就有一位60歲以上老人，養老需求持續增長。2022年，資陽就已出臺《養老護理員崗位補貼及從業年限補貼實施方案》，對一線持證人員給予實實在在的補貼：崗位補貼每月50元—1200元，從業每三年還可額外獲得最高5000元補貼。

爲吸引更多年輕人加入養老服務行業，資陽還走進高校開展宣講招聘，在多屆中國四川國際老博會發布人才需求，並連續四年舉辦養老護理員職業技能競賽。如今，這批“00後”護理員正用實際行動打破人們對行業的偏見。

採訪結束時，劉天賜說：“各行各業都需要年輕人奮鬥，養老行業尤其如此。希望更多年輕人能加入我們，爲養老事業帶來新活力。”

來源 | 川觀新聞

編輯 | 馮禕

一審一校 | 馮禕

二審二校 | 劉小云

三審三校 | 丁琦峰

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