總政機關指責軍區超配副師不報告，主任楊白冰怒：總部機關沒有嗎

90年代初的一天，全軍召開幹部工作會議。就在這次會議上，總政治部主任楊白冰同志，嚴厲批評了濟南軍區超配一批副師職幹部，卻沒有向總部機關報備和審覈的問題，強調說這是無組織無紀律。

這一天，總政幹部部的同志找到楊白冰，說幹部工作會議結束後，濟南軍區超配副師職幹部整改的動作不夠快，現在也沒有報上來情況說明和檢討，建議研究對其主要領導追責問責。

按理說，這是機關落實總部首長動作快而堅決的表現了，楊白冰應該高興纔對。可誰知，他聽完後卻發了脾氣，大聲地斥責了前來彙報的同志，並說道：光是處理濟南軍區嗎？難道其他軍區沒有嗎，總部機關沒有嗎？你們說，應該怎麼處理！

楊白冰這一問，把工作人員都問住了，大家不知道如何回答，也是無法回答的。因爲他們知道，這個問題正如楊白冰主任講得那樣，不光是濟南軍區有。

看到大家都不吱聲，楊白冰長嘆了一口氣，對大家講到，他之所以在會上講到這個事情，實際上是想通過濟南軍區來教育其他單位，一定要講規矩守紀律，要引起足夠的重視，這纔是主要目的。

至於處理不處理人，那並不是主要的。況且，他強調說，在會議結束以後，濟南軍區的主要首長第一時間便給他打電話了，承認了軍區在這方面的錯誤，同時要上交檢查報告，撤銷提拔的這一批人的任命。

令他欣慰的是，濟南軍區打過電話之後，又有一些沒有離京的其他大軍區的主官，陸陸續續也主動來找他了，承認了本軍區也有類似的問題，報告說回去之後立即整改，吸取教訓。

楊白冰覺得，警示教育的意義已經出來了，就沒必要揪着不放，再上綱上線了，也對這些領導說，就不用寫檢討了，整改到位就行了。

幹部部的同志這才明白楊白冰主任爲何發怒了。原來，他講過的這個問題以後，不是各軍區動作不快，實際是很快的，只不過他們的主要領導，是直接給主任報告過了，沒有及時與幹部部溝通而已。

而幹部部門也反思了自己的問題，誠懇地向楊白冰主任道了歉，表示這項工作他們沒有統籌好，要檢討反思。那麼，爲何好幾個軍區和和總部機關，都超配副師職幹部呢？

一切還得從1989年的軍委擴大會議說起。就在這次會議上，幾個軍區主要領導在發言的時候，都提出了要培養年輕幹部的問題，特別是強調是師級作戰部隊，要充實進來一批年輕的團長和政委，或是優秀團職幹部進黨委班子。

強調說這些同志頭腦靈活，接受新鮮事物快，而且有創新精神和闖勁，將來成長也會很快，引起了與會者的強烈共鳴。

楊白冰主任首先表態支持這個觀點，說各個軍區把軍委和首長的幹部年輕化的意圖，真正的理解領悟到位了，希望大家在工作中，都能夠注重加以落實。

他專門強調說，總政治部是主管全軍幹部工作的，他肯定會支持各個軍區培養年輕幹部，鼓勵現在就給他們舞臺鍛鍊，將來堪大用。

一些軍區的領導便以爲，這是總部明確提出支持這項工作了，下來就是各個軍區落實的問題了。因此，無論是總部機關也好，還是各個軍區也好，都很快啓動了這項工作，也將一批年輕的團級幹部提拔進了師級作戰單位的班子。

可是，動作快歸動作快，任免幹部是要走程序的，而且各級都是有任免權限的。就比如，師級幹部無論是正師還是副師，都要報總政治部審覈和備案的，軍區是不能直接批准的。

問題就出在了這裡，很多軍區在落實中少了這道程序，有的是沒經總政批准審覈，就下命令了，有的是先斬後奏，讓人先到位了，再上報總政，嚴重違背了幹部任免的程序，才把楊白冰主任給惹怒了。

同時，總部機關也沒有帶好頭，經過楊白冰主任調研發現，總部機關在軍委擴大會議後，超配的副師職幹部更多，而當初會議的初衷，是在師級作戰部隊配一些年輕幹部，而非總部機關。

綜合這些問題後，楊白冰纔在幹部工作會議上提出了這個問題，不是否定培養年輕幹部，而是講幹部任免程序有問題。

實際上，各級整改是非常快的。此後不久，有這類情況的，都及時與總部溝通了推薦幹部的情況，並上報材料經總政審覈把關，這項工作也走上了正軌。