淄博：多維施策加強數字人才培育，激活數字經濟“源動力”

魯網5月7日訊（記者 齊徵）近日，淄博市人社局等11部門聯合印發《淄博市加快數字人才培育支撐數字經濟發展的若干措施》，結合淄博市數字產業發展實際，圍繞數字人才育、引、用、留等關鍵環節推出了12方面的政策措施，打出數字人才培育“組合拳”，增加數字人才有效供給，爲淄博市高質量發展賦能蓄力。

明確培育目標，提供政策保障

《若干措施》提出了明確的數字人才培養目標：圍繞大數據、人工智能等數字領域新職業開展數字技術工程師培訓，每年培訓數字技術工程師200人以上。服務數字領域關鍵核心技術攻關，每年舉辦不少於2期數字技術高級研修項目，培訓數字產業高層次和急需緊缺人才60人以上。通過企業自主評價、舉辦技能競賽、技術技能貫通等方式，每年培養數字領域高技能人才不少於30人，培養數字技能人才不少於100人。

爲保證人才培育目標的實現，《若干措施》提供了系統、有力的支持政策，做優做實政策保障。各區縣推薦高技能人才申報淄博英才計劃相關項目，數字領域技能人才佔比不低於20%。加強重點羣體數字就業技能培訓，發放數字職業（工種）培訓券。暢通數字技術人才職稱申報渠道，優化職稱評審服務，在工程技術系列相應評審委員會增設數字類專業方向，授權符合條件的單位組建數字專業中級、初級職稱評審委員會，支持業績卓著、貢獻突出的數字技術人才破格申報高級職稱。推動數字技術工程師培育項目與職稱評定銜接，取得初、中級專業技術等級證書的，可直接認定相應級別職稱；取得高級專業技術等級證書的，可作爲申報高級職稱的業績成果條件；取得初級培訓合格證書的，可直接申報初級職稱評審或考試；取得中級培訓合格證書且從事本專業技術工作滿3年的，可直接申報中級職稱評審或考試。

聚焦關鍵領域，促進人才招引

根據《若干措施》要求，淄博市將加大數字人才引進力度，打造數字人才集聚高地。《若干措施》提到，聚焦全市20條重點產業鏈，根據產業需求每年度編制淄博市急需緊缺數字工程師目錄，爲數字人才培育引進提供指引。採取“一事一議”的方式引進高層次數字人才，組建核心攻關團隊，解決淄博市重大項目、重大改革、重點產業的“卡脖子”難關。依託數字領域重要平臺、重大項目，集聚海內外數字領域高層次人才來淄創新創業，推薦符合條件的數字領域人才申報國家政府特殊津貼專家、省柔性引才專項計劃等重點人才項目。推薦申報省政府非教育系統公派出國留學數字人才專項計劃，遴選優秀中青年數字人才赴海外訪學研修。

爲推動數字人才對接產業需求，《若干措施》支持人工智能、現代海洋等領域數字工程師參加數字工程師大賽，比拼創新成果、攻關技術難題。在“技能興淄”職業技能競賽設置智能裝備、數字建造、電子競技等數字領域競賽項目不少於5項。高質量舉辦“數據要素×”大賽淄博選拔賽，設置數字經濟賽道，鼓勵各類駐淄高校積極組織參賽，以賽促學、以賽促教。建設全市數字人才庫，組建數字人才培育合作聯盟，在數字人才培育、服務、保障等方面整合資源、共同發力，構建數字人才培育“一體化”工作格局。

優化服務保障，支持創新創業

爲鼓勵數字人才創新創業，《若干措施》加大了對數字人才創新創業支持力度：符合條件的數字領域小微企業或創業人才，可享受創業擔保貸款及“創業提振貸”扶持。小微企業可申請最高400萬元的創業擔保貸款或最高1000萬元的“創業提振貸”；符合條件的數字人才可申請最高30萬元的個人創業擔保貸款或最高50萬元的“創業提振貸”。鼓勵數字領域企業備案博士後科研工作站、省博士後創新實踐基地，支持企業通過博士後訂單式培養、與高校流動站聯合培養等機制，推動數字領域博士後人才引進與科研成果落地轉化。結合淄博市地域產業特色，支持人力資源服務機構推出一批高端化、智能化、專業化數字服務產品，探索數字服務產品交付、數字服務外包實訓等集約化、平臺化發展模式。設立淄博市工程師工作站，支持設站企業通過項目合作、技術服務等方式開展數字工程師人才培養。

爲充分發揮高校、科研院所數字人才的創新能力，《若干措施》還提到，鼓勵高校、科研院所符合條件的數字科研人才，通過兼職創新、在職創辦企業等方式開展創新創業活動。支持高校、科研院所設置創新崗位和流動性崗位，引進海內外、企業等高層次數字人才從事科技創新。對企業、高校均急需的數字人才，可由高校招聘，與企業共引共育共用。

據淄博市人力資源社會保障局相關負責人介紹，下一步淄博市將以實施《淄博市加快數字人才培育支撐數字經濟發展的若干措施》爲重要抓手，加強各部門各領域的互通互聯，着力打造一支素質優良、結構優化、佈局合理的高水平數字人才隊伍，推動數字經濟和實體經濟的深度融合。

責任編輯：劉宗堯