竹市消防局爆內鬨 2主管疑因勤休問題「網路互嗆」

新竹市消防局表示，2023年後新式人事勤休上路，對相關加班時數及補休方式有改變，但強調一定會保障消防人員權益。（王惠慧攝）

新竹市消防局爆出內部爭議，人事主管與某科長疑因勤休規定、人事督勤責任歸屬等意見不同，皆在網路社羣發文，引發內鬨之說；對此，消防局表示，2023年後新式人事勤休上路，對相關加班時數及補休方式有改變，但強調一定會保障消防人員權益。

該名人事主管在臉書發文指出，「開春第一天就與119超大牌技正兼代理科長槓上，這恩怨，源自於年前覺得我擋他財路。」並引述《消防機關超勤加班費核發要點》規定，指人事單位審查有無依本要點及各單位自訂之實施計劃規定實施與審覈加班時數、時薪之合法性及正確性。

人事主管也強調，依加班費支給管制要點，人事處不定期查勤，也責成所屬人事進行各機關加班查覈，但該科長在內勤主管羣組公然挑釁，還下口諭給大隊長，不準提供督勤出入資料給人事室，質疑該科長背後有靠山，也稱被心術不正的人操弄這些事，「消防機關，真是快玩完了。」

而被指控的科長也在臉書迴應此事，人事勤休皆依規定，關於超時補休事宜，也自願在第1季歸零，但認爲應有更妥適性及公平性。而督勤業務，因要求私Line怕有不妥，才請大隊暫緩，若是派人事同仁前往查覈，一定是尊重，無二話。同時強調升遷都是他參加各種考試及訓練累積努力的成果。

對此，新竹市消防局表示，因應消防署2023年起推動新式勤休制度，各縣市對於超時時數的補償都有諸多討論。新竹市消防局有關超時時數的部分已明定方向，針對同仁2023年累計無法完成補休之時數，將於2年後每季覈實覈算加班費予同仁，給予同仁實質補償。

另，消防局說明，如有外勤人員調任內勤職務時，同樣鼓勵同仁儘可能完成補休，但如仍無法在期限內將超時時數補休完畢的部分，一樣覈實予以覈算加班費補償，不會讓同仁權益受到打折。針對職務升遷皆以同仁資積分及工作表現與能力爲綜合考量，採公平公開徵才方式辦理，適才適所，並無所謂靠關係及操弄之情事。