中小企增僱或加薪費用 可望從課稅所得中減除

KPMG安侯建業稅務部執業會計師黃彥賓指出，此薪資費用加成減除之租稅優惠相關規定，於113年度進行大幅度的修正，其中刪除了原規定「經濟景氣指數需達一定情形」及「增資達一定金額以上」的啓動門檻，使此項租稅優惠成爲常態性之優惠，且自113年度起即可開始申報適用（至122年底），

有意適用此項租稅優惠，黃彥賓表示，首先要符合「中小企業的規定」，其中小企業之認定標準，並不是以營業額爲基準，是以「實收資本額」或「經常僱用員工數」爲基準。符合實收資本額在新臺幣1億元以下；或經常僱用員工數未滿200人，二條件當中之其一，且爲公司或有限合夥組織，即符合中小企業之定義，有資格申報適用前述優惠。

黃彥賓指出，符合中小企業規定的營利事業，如果增僱員工或幫員工加薪，其增僱或加薪的薪資費用，有機會可在200％或175％限度內自課稅所得中減除。以增僱爲例，倘增僱之薪資費用爲100萬元，課稅所得可減除200萬元。

黃彥賓另提醒注意，前述得加成減除之薪資費用，雖能自當年度課稅所得當中減除，但僅能減除至課稅所得額爲零止，即倘當年度課稅所得額爲負數者，將不得適用此租稅優惠。此外，該加成減除之薪資費用，另需計入營利事業之基本所得額中計算最低稅負，故中小企業於今年5月辦理113年度之稅務申報時，應特別留意。