重視醫事人員培育 國泰醫院獲楷模獎肯定

國泰綜合醫院榮獲遠見ESG人才發展組楷模獎肯定，由國泰綜合醫院林世昌副院長（右）代表受獎，左爲頒獎人國家衛生研究院許惠恆副院長。（圖／國泰醫院）

國泰綜合醫院重視醫師與醫事人員人才培育，2022年起連續3年獲衛福部特色傑出人才培訓獎，今年再度榮獲遠見ESG企業永續獎暨第一屆醫療永續獎人才發展組楷模獎。

國泰醫院副院長林世昌指出，「有好的老師才能培育出優秀的下一代」，院方人才培育特別重視「教師的素質」與「員工國際觀」。國泰醫院設立「院聘教師」制度，每年舉辦近500場師資培育課程，並以鼓勵措施促進教師參與教學及進修，提升教師教學品質。

林世昌表示，國泰也有良好的國外進修培育制度，要求每位年輕醫師升主治醫師前，須至國外先進醫療機構進修半年至1 年，受訓期間海外生活費與安家費用全額由院方資助；更與世界頂尖機構美國ACGME合作，自2018年迄今陸續派遣22名醫師、醫事人員前往接受師資培訓，爲全臺之首，併成爲其境外師資培育推廣中心之一。

此外，也提供各職類員工多元職能培育，主管職能培訓、遴選關鍵人才、儲備主管參與培訓計劃等，透過特定專案培養專業與管理能力；爲提升醫品病安人員素質、精進品管技巧，除辦理培育課程，也鼓勵員工參與醫策會、各研討會等外部教育訓練課程，達成全院醫療品質提升與促進病人安全目標。

國泰醫院以「培育教學、研究與創新的卓越人才」爲目標，精進醫療服務品質之外，因應全球智慧醫療趨勢，近年院方也陸續導入數位科技，成爲人才培育的核心能力，培養全方位及跨領域人才，造福更多病人和家屬。