中華電落實ESG 獲最高榮耀

中華電信榮獲2025《遠見》ESG企業永續獎「年度榮譽榜」，及「傑出方案」三大獎，由董事長簡志誠（右）及總經理林榮賜（左）代表領獎。圖／中華電信提供

中華電信將ESG理念融入企業營運各層面，創造傑出治理績效，深受肯定，6日勇奪《遠見》ESG企業永續獎「年度榮譽榜」最高榮耀，傑出方案「人才發展組」及「環境友善組」榮獲楷模獎，「公益推廣組」獲績優獎。

董事長簡志誠表示，永續發展是一條沒有終點的道路，中華電信積極擁抱創新，不僅與子公司、供應商一起追求共好，更期盼與各界夥伴「跨界、跨域」攜手合作，匯聚各種資源、長才，爲臺灣的永續未來貢獻促進「善的循環」力量。

面對全球氣候變遷的挑戰，中華電信積極維護生物多樣性，促進多元族羣共融、實踐企業社會責任。在環境面，透過科技減碳與再生能源兩大策略，2024年通過SBTi驗證，成爲臺灣唯一承諾在2045年達成淨零的電信業者，並推動內部碳定價及碳費基金制度。節能減碳舉措不僅應用於公司內部，也推展至外部集團子公司、供應商及客戶。

另，透過科技創新支持自然保育，中華電信率先業界發行首本自然相關財務揭露（TNFD）報告書，運用AIoT技術，推動多項生物多樣性保育計劃外，更推動百種瀕臨絕種植物的保育計劃，首創樹木碳匯公民科學家專業培育認證制度。

投資人才資本，落實數位平權，中華電信連續三年推動高階人才發展計劃，提高女性主管參訓比例，有效厚植高階接班人才庫，推出女力衡星計劃、親職講座、性平系列等體驗活動，落實性平推動，打造多元、公平與共融的職場環境。

對外，中華電信積極參與社區服務及扶持弱勢團體就學、就業，不論是以網路取代馬路，大學伴陪伴小學伴的「伴你好讀」，或是爲視障朋友縮短數位落差的「iPhone助盲課程」，以及全臺首創長輩服務創新模式，兼具支持身心障礙者社會參與和多元就業的「馨心學堂」，均充分展現對身障者及樂齡族羣的關懷。

在公司治理上，中華電信領先同業制訂「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」，並將高階經理人變動薪酬與永續指標連結，比例高達25％，是臺灣少數以明確的制度來確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的臺灣企業。