中孚實業推出中長期員工持股計劃 再度彰顯發展信心

2月5日晚間，中孚實業（600595.SH）披露公告，爲完善公司法人治理水平，建立公司優秀人才與股東成果共享、風險共擔機制，激發員工的主人翁意識，優化薪酬結構，合理配置短、中、長期激勵資源，吸引、保留和激勵優秀人才，促進公司長期穩定發展和股東價值提升，公司制定2025年員工持股計劃（草案）。該持股計劃存續期爲5年（滿足條件可以延長），擬籌集資金總額爲不超過12.5億元，股票來源爲通過二級市場購買。

值得注意的是，中孚實業本次員工持股計劃的持有人總人數不超過6500人，包括在公司任職的董監高13人（不含獨立董事）、公司或全資/控股子公司的其他員工不超過6487人。此前公告顯示，公司截至2023年末共有員工8777人，因此本次員工持股計劃的員工覆蓋率超過74%，實現員工與企業共成長。

這是公司前一輪股權激勵屆滿後，適時推出的新一輪股權激勵舉措，進一步把“打造百年長青企業，實現員工安居樂業”企業願景落地實踐，通過最大程度的創造效益，同步提高員工的待遇，創造更大的社會價值。

2022年4月，公司發佈限制性股票激勵計劃，激勵對象總人數爲296人，合計授予9600萬股限制性股票，同時預留385萬股，合計佔目前總股本的2.49%。根據業績考覈要求，以2021年淨利潤爲基數，2022年、2023年增長率分別不低於30%、50%。對此，國信證券對中孚實業的深度研報中曾指出，公司推出股權激勵計劃，彰顯發展信心。

後續公告顯示，公司2022年、2023年歸母淨利潤（剔除本次激勵計劃股份支付費用）分別比2021年增長69.87%、88.21%，順利完成業績考覈要求，授予員工的股份陸續解除限售並上市。這彰顯了員工與公司共同成長，實現個人價值與公司價值的雙贏，同時也爲繼續推進員工激勵工作積累充分的信心。

由於員工持股計劃需要員工付出真金白銀購買股票，在鎖定期滿後出售所持的標的股票，或將該員工持股計劃所持的標的股票非交易過戶至持有人，能否獲益取決於未來二級市場價格。因此，本次實施員工持股計劃再次彰顯了公司對未來發展的信心。

當前，員工持股計劃成爲上市公司員工激勵重要工具，2024年這一趨勢更加明顯，共有272家A股上市公司公告了281個員工持股計劃草案，較2023年的205家增長了32.68%。中孚實業採取了市場廣泛推廣與應用的員工持股計劃，順應了市場趨勢，有效利用資本市場工具驅動長期可持續發展。

當前，有色金屬行業面臨全新的發展機遇，中孚實業正站在一個新的起點上。1月份氧化鋁由於過剩壓力難解，期貨主力合約大幅下挫，電解鋁成本顯著降低；在宏微觀共振下，拉動鋁價反彈。未來，公司將藉助“綠色、低碳、循環發展”產業優勢，致力成爲國際高端綠色鋁材優秀供應商。