職場上，如何重新找到自己的定位？專家：定位=行業×企業×職位

作者：古典

「那麼，該如何重新找到自己的定位呢？」小明着急地問。

「你想，如果攀巖遇到了大石頭擋路，該怎麼辦？先穩定心情，不要慌，然後觀察一下週圍環境。職業也是一樣，要找新定位，得先看淸楚現在的位置。」胖子說，「而世界上任何一個職位，都能透過三個座標，鎖定位置。」

他隨手拿過一張餐巾紙，在上面寫了幾個詞，用「×」連起來。

定位＝行業×企業×職位

「比方說，你現在是『廣告行業×S公司×AE』。我呢，在『餐飮行業的一家小咖啡館做……老闆，兼咖啡師、外送員、陪聊』。那個在教培行業做運營的女生，則是『教培行業×X公司×運營』。總之透過這三個詞，每個人都知道你是做什麼的，這就是你的定位。」

「對，這樣的確能讓人更容易理解。不過這個和職涯發展有關嗎？」

「當你要挪動位置，不能直接跳過去，而是手腳並用，逐步挪過去。」胖子做了一個換手的動作，「當你面臨轉型，也要思考怎麼一步步調整。用這個定位就很方便。一個人從事的行業，代表了他有的『專業知識』，公司代表他有的『人脈關係』，而職位，決定了他的『能力』，這都是我們多年累積的本錢。當我們轉行時，這些能力千萬不要全部都丟掉，否則會讓我們的累積化爲烏有。而如果保住其中的一到兩項不變，我們就會既有競爭力，又能應對變化。就像解開一個密碼鎖，先鎖定其中一項，再調動另一項，這樣就很容易解出答案。

用密碼鎖的邏輯思考，你身邊的職業變化就變得更淸晰了。你在公司裡，從助理做到AE，就是轉動『職位』這一項；有人行業內跳槽，知識和技能都在，就是隻轉動了『公司』這個模組；很多大公司的人，跳到同行小公司做主管，這就同時轉動了『公司』和『職位』模組—一邊要學習怎麼做管理，一邊要適應新的組織文化，就會有更大的難度。

你現在之所以爲難，是因爲行業不行了，你要同時轉動行業、企業和職位，這樣一來，你一個巖點都沒有了。這等於攀巖的時候，整個人騰空而起，一旦抓不到巖點，就會掉下去，所以你僵在這裡，覺得根本沒出路。是不是？」

小明點點頭。他想起一個朋友是傳統制造業工廠的人資，她對心理學很感興趣，一次上心理學課程，聽到「生命是曠野，不是軌道」這句話，徹底被點燃了，立志也成爲心理領域的講師。她辭職後，自學並取得了心理諮詢師認證，又折騰了好幾年，還是沒有成

功。最後，當她想回去做老本行的時候，行業認知、人脈和技能都生疏了，終究只能去比以前差很多的公司。

小明把這個故事講給胖子聽，問他：「那她更好的路徑，是不是先去一家心理諮詢機構擔任人資，再慢慢累積講課能力，然後一步步切過去？」

「是的，不過，你的步伐邁得還可以更仔細些……」

本文摘自高寶書版的《不上班咖啡館》

作者：古典

生涯規劃師、新精英生涯創始人、羅輯思維、「得到」APP、「超級個體」專欄作家。

2007年創辦新精英生涯，並在清華等各大學教學職業規劃課程。熱愛寫作，也做節目、公益活動，努力建構更大的生涯職業生態平臺，讓更多人和組織能在玩樂中開發自我興趣，收穫成長。

着有暢銷書《躍遷》、《拆掉思維裡的牆》，累積銷售已突破三百萬冊。