職場上，晉升快的人才的4個特點：1.不教人做事；2不指出對方錯誤

職場上的狠人基本上都是獨狼。

對業務的思考要比旁人深入一些、對領導和同事的瞭解要比別人全面一些，對各種計劃外的情況預知總比別人全面一些……

雖然做業務思考的時候是獨狼，但是人家團結同事、統一思想的能力一點都不差。也這是職場狠人進步快的重要原因。

職場狠人普遍有以下4個共同點：

一、不隨意教人做事

之所以大家需要進入公司工作，就是因爲在公司裡可以分工協助，做成更大的業務，拿到更大的收益。

高層次人才深知，每個人都有自己的節奏和思維方式。隨意教人做事，不僅可能打亂他人的節奏，還容易讓人覺得被輕視。

職場並非學校，同事也不能以老師的姿態自居。

對於能夠跟得上他思路的同事，他會用清晰的思路，簡短的語言點撥。

對於得過且過，腦子拎不清的同事，他們會減少溝通，甚至拒絕這樣的同事參與自己所在的項目。

二、不指出對方錯誤

人都不喜歡被批評，高層次人才明白，直接指出對方錯誤容易引發牴觸情緒。

職場牛人非常注重溝通的技巧和時機。

當看到別人的錯誤時，他們會先從對方的優點和努力入手，給予肯定和鼓勵。

然後，再以委婉的語氣提出自己的建議，並且提供具體的解決方案。

三、不指出領導的錯

只有職場小白纔會把領導看成全能的神，認爲領導手裡一定握有扭轉業務趨勢的能力，不會犯錯。

但是職場獨狼懂得，領導也是人，是人就會犯錯；是領導就需要維護自己的權威。

在公開場合指出領導的錯誤是不明智的行爲。工作時我們很容易對領導的決策有不同看法時，可以先私下收集相關信息，進行深入分析。

然後，以請教的態度向領導提出自己的疑問和建議，讓領導感受到我們是在爲團隊的利益着想。

四、不會盲目向前衝

職場小白喜歡用行動上的勤奮代替腦子上的懶惰，喜歡不對目標進行分析就幹起來。

但是高層次人才清楚，盲目向前衝往往事倍功半。

職場做事，最重要的要有明確的目標和計劃。

在接受任務之前，要充分了解任務的背景、要求和目標，評估自己的能力和資源。

然後，制定詳細的行動計劃，合理分配時間和精力。

高層次的人，心裡很清楚自己需要做什麼，不該動的時候不會去亂操心。要麼不出手，一有動作就必有收穫。