職場爸媽許願 最期待準時下班、加薪、工作地點離家近

職場爸媽壓力山大!根據yes123求職網2日發佈的最新調查顯示,在職涯規劃方面,如果有了小孩以後,自己會增加哪些期望呢?在可複選情況下,調查結果主要依序有:「期待準時下班」(85.2%)、「期待加薪」(75.2%)、「期待工作地點離家近」(65.6%)、「期待工作穩定就好」(54.2%)。

其他工作期望又還有:「期待調部門、換職務」(33.9%)、「期待免出差或應酬」(26.4%)、「期待順利跳槽或轉行」(17.3%)、「期待升職」(16%)。

此外,本次調查也發現,勞工「最希望」企業提供的生養育福利,在可複選情況下,前五名分別爲:「生育獎勵金」(47.8%)、「每月固定的育兒津貼」(46.4%)、「配合小孩作息,彈性工時」(44.9%),以及「員工專屬的托育機構」(38.8%)、「育嬰期間在家上班」(37.5%)。

至於六到十名,又分別是:「產假或陪產假延長」(32.2%)、「育嬰假延長」(30.5%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(29.2%),以及「托育費補助」(27.2%)、「國小或幼稚園學課後照顧」(25.9%)。

不管現在有無子女,如果有小孩之後,合計高達九成四的上班族表示,「會考慮」請半年的育嬰假:其中65.6%是「爸爸媽媽輪流請」;22.2%爲「媽媽請」;僅有6.6%選擇「爸爸請」。這也代表剩下少數的5.6%,「不會考慮」請育嬰假。

而在辦公室裡頭,又是如何看待同事生產或育嬰假呢?調查結果顯示,有70%認爲,「公司不會加人,而是增加我的工作量」。因此代表其餘的30%認爲,因應同仁產假、育嬰假,「公司會加人」:其中有28.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員,接手工作」;只有1.9%覺得「公司會另請正職人員,接手工作」。

如果請育嬰假之後,自認「最容易」被取代的職務,在可複選情況下,依序分別爲:「行政總務人事類」(75.7%)、「秘書助理類」(74.8%)、「生產作業製造類」(53.3%),以及「倉管物流類」(41.4%)、「業務銷售門市類」(40.4%)。

反之若倒過來看,自認「取代性較低」的職務,主要有:「設計研發類」(5.2%)、「工程技術品管類」(5.8%)、「財務會計類」(6.5%),以及「資訊軟體類」(12.1%)、「行銷企劃類」(27.7%)。

可是對於請育嬰假的人,他(她)們在這半年期間,卻也要擔心無法恢復原職!仍有44.6%評估,「有機會回到公司上班,但會被調職」;但也有34.6%評估,「沒有機會回到原公司」;剩下的20.8%最樂觀,認爲「可以回到原職」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,基於各種顧慮,實際上「職場爸媽」對於請育嬰假這件事,總顯得較爲猶豫與不安:一方面擔心增加同事的工作量;另一方面又擔心復職問題,特別是「非技術人員」,恐怕更怕職位、職務,早就被別人取代了。

上述「蛇年勞工婚育計劃調查「,是由yes123求職網於2025年3月18日到3月31日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員,有效問卷共1,397份,信心水準爲95%,誤差值爲正負2.62%。