職場爸媽許願 最期待準時下班、加薪、工作地點離家近

職場爸媽壓力山大！根據yes123求職網2日發佈的最新調查顯示，在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(85.2%)、「期待加薪」(75.2%)、「期待工作地點離家近」(65.6%)、「期待工作穩定就好」(54.2%)。

其他工作期望又還有：「期待調部門、換職務」(33.9%)、「期待免出差或應酬」(26.4%)、「期待順利跳槽或轉行」(17.3%)、「期待升職」(16%)。

此外，本次調查也發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別爲：「生育獎勵金」(47.8%)、「每月固定的育兒津貼」(46.4%)、「配合小孩作息，彈性工時」(44.9%)，以及「員工專屬的托育機構」(38.8%)、「育嬰期間在家上班」(37.5%)。

至於六到十名，又分別是：「產假或陪產假延長」(32.2%)、「育嬰假延長」(30.5%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(29.2%)，以及「托育費補助」(27.2%)、「國小或幼稚園學課後照顧」(25.9%)。

不管現在有無子女，如果有小孩之後，合計高達九成四的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中65.6%是「爸爸媽媽輪流請」；22.2%爲「媽媽請」；僅有6.6%選擇「爸爸請」。這也代表剩下少數的5.6%，「不會考慮」請育嬰假。

而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有70%認爲，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。因此代表其餘的30%認爲，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有28.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有1.9%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。

如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別爲：「行政總務人事類」(75.7%)、「秘書助理類」(74.8%)、「生產作業製造類」(53.3%)，以及「倉管物流類」(41.4%)、「業務銷售門市類」(40.4%)。

反之若倒過來看，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」(5.2%)、「工程技術品管類」(5.8%)、「財務會計類」(6.5%)，以及「資訊軟體類」(12.1%)、「行銷企劃類」(27.7%)。

可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有44.6%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有34.6%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的20.8%最樂觀，認爲「可以回到原職」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，基於各種顧慮，實際上「職場爸媽」對於請育嬰假這件事，總顯得較爲猶豫與不安：一方面擔心增加同事的工作量；另一方面又擔心復職問題，特別是「非技術人員」，恐怕更怕職位、職務，早就被別人取代了。

上述「蛇年勞工婚育計劃調查「，是由yes123求職網於2025年3月18日到3月31日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,397份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.62%。