怎麼只有軍人加薪

（圖／本報系資料照）

立法院6月10日三讀通過攸關國軍加薪福利的《軍人待遇條例》第五條修正案，明年度開始志願役每月加給齊頭式加至3萬，戰鬥部隊加給數額翻倍，也就是說志願役二等兵起薪將上調爲5.6萬元，在戰鬥部隊服役者，起薪最高更達6.8萬元，此舉或許能爲志願役招募不順遂注入活水，吸引一些有志青年從軍。

然有媒體報導，依據教育部資料顯示，師培生取得教師證後，3年內報考正式教師甄試的比例逐年下降，2023年降至31.25％，有近7成以上儲備師資都不願投入教職，尤其是自然科老師缺最大！而且倘透過「中華民國師資培育統計年報」推估，預測2028年自然科老師將歸零，科技業工程師的薪水是從事教職之待遇無可比擬的，進而也促使大批自然科師培生畢業後放棄教職轉往科技業發展。

再者，回頭看看同是國家運作重要中堅力量的公務人員，依考選部之統計，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，降幅高達51.25％。筆者認爲這是國家未來發展的重大警訊！公部門過往「穩定、福利好、終身保障」的形象，也因爲幾次的軍公教年金改革影響，大大降低年輕學子報考公職的意願，目前通過初等考試的公務員月薪才3.4萬，倘於都會區生活更是大不易。

如今軍人待遇已大大提升，大有爲的政府與立委諸公們，也應一併讓軍公教待遇調整能跟上社會經濟成長與脈動，真實反映軍公教的辛勞，避免未來又淪爲政客們魚肉鄉民的政策工具。（作者爲公務員）