《造紙股》榮成質疑挖角竊密 永豐餘聲明否認

榮成指出，近4年來已有多位主管跳槽永豐餘工紙，質疑永豐餘工紙多年來缺乏培育人才，高層透過向同業挖角精心培育多年的年輕人才來改善企業競爭力，不惜陷害前途光明卻對營業秘密法不甚理解的年輕人，面臨觸犯營業秘密法的刑責及可能面臨鉅額求償的處境。

對此，永豐餘則發表4點聲明，澄清永豐餘工紙並未刻意挖角榮成員工、均爲其自行前來應徵，且工作職務與原公司任職內容不同，強調不清楚是否有帶任何資料離開原公司，更無使用相關營業秘密資料，並同聲譴責惡意挖角、營業秘密外流一事。

榮成說明，公司年資5年半的研發主任及大型紙機主管，於2021年9月同時轉職永豐餘工紙，2023年9月又有2位年資9年多的紙機主管轉職永豐餘工紙。而年資12年半、身爲董事長身邊的重要核心研發成員，則於2024年下半年轉職永豐餘工紙。

榮成表示，經調查取得事證，上述去年下半年轉職永豐餘工紙的核心研發成員，在離職3個月前與永豐餘工紙高層面試並錄取後，下載並備份榮成工作檔案，包括不限於營業秘密的相關文件檔案，違反與榮成簽訂的保密承諾書、涉嫌違反營業秘密法等行爲。

經司法機關搜索住居所等處所並扣押相當證物後，該員因涉犯營業秘密法、刑法泄漏業務上知悉工商秘密罪等罪嫌重大，被列爲被告偵辦中。榮成認爲，上述電子檔案出現在該員住居所，意圖啓人疑竇，將持續追查有無其他涉嫌竊密之人，並將面臨鉅額求償。

永豐餘對此聲明，澄清公司並未刻意挖角榮成員工，上述提及人員均爲自行前來應徵，且轉赴永豐餘後的工作職務，與原公司任職內容不同，不清楚其是否有帶任何資料離開原任職公司，永豐餘更無使用相關營業秘密資料。

永豐餘表示，公司廣泛徵才、歡迎各界優秀人才，而國內紙業人才、技術交流頻繁，有利產業興盛，永豐餘對於人才異動狀況正向看待，並同聲譴責惡意挖角、營業秘密外流一事。