在單位，與主管領導鬧翻後，纔看清這3個真相：1、能力是假象

許多初入職場的人都會天真的認爲：只要自己夠努力，能力夠強，就一定能得到同事的好感，得到領導的青睞。

可現實是，即使你能力再強，也不一定能得到領導的重視，同事們也會把你視爲眼中釘，恨不得去你而後快。

所以說，在單位裡，對任何人都要有所保留，不能傾注所有的信任，更不能把希望寄託在一個領導身上。

這是職場的現實，早看透，早成熟。

1、能力是泡沫

小劉曾是個資深的編輯，紙媒越來越不好做，他轉型幹了行政工作。

本以爲憑藉自己文字功底，能得到領導的賞識，可現實卻狠狠地打了臉。

行政部經常會有一些接待工作，經理也希望手下的人都是多面手，既能坐了住辦公室，也能上得了“檯面”。

可小劉酒量小的可憐，一瓶啤酒就倒了，經理帶他出去應酬了兩次，就再也不帶他出去了。

小劉也慶幸自己經理放過自己，可沒想到，經理竟然在他的轉正報告上寫了“能力欠缺，延期轉正”的評價。

小劉得知後，感到懷才不遇，也不指望轉正，直接辭職了。

在單位裡，你的本事，要得到領導的認可才行，否則，一文不值。

換句話說，就是領導覺得你行，你就行，領導覺得你不行，就不行。

別以爲自己有些特別的能力，就可以成爲單位裡的“不可替代”。

要知道，地球離了誰都可以轉，領導看不上你，你有再大的本事，也不會重用你。

之所以還給你面子，是因爲還沒找到合適的人替換你，一旦找到合適的人，肯定毫不猶豫地開掉你。

2、人緣是假象

職場就是個功利場。

小王以前負責單位的一部分採購工作，因爲所有部門的採買都要經過採購部，所以同事們對他都十分客氣。

後來，小王被調去統計部當副主任。

雖然職務升了，但同事們對他反倒不像以前那麼熱情了。

這是職場中太常見的事情。

同事之間，說白一點，都是通過利益糾葛在一起的。

當你對別人有利的時候，所有人都會是你的朋友。

一旦利益鏈斷裂的話，所有的情分就會清零。

所以說，別再傻傻地把同事當真心朋友，蕞後被坑了都不知道。

3、踩你的人正排隊遞刀

小王是部門裡的骨幹，對業務十分純熟。

部門老領導退休了，單位空降了一個年輕領導，據說來頭不小。

可年輕領導基本是個業務小白，啥都不懂，還喜歡瞎指揮，不管誰提的什麼意見，他都會“點評”幾句，刷一下存在感。

同事們背後都罵他，可當面都表現得十分恭維。

只有小王不慣着他，大會小會沒少跟他頂撞。

到了最後，倆人甚至在會上大吵了一架，正式決裂。

有些聰明的同事看出了苗頭，都開始有意疏遠小王，甚至在新領導面前，爆小王的一些過錯。

結果，還真讓年輕領導抓住了小王的過錯，找了個機會把他“邊緣化”了。

在單位裡，當你與領導公開決裂以後，給領導“遞刀”的，很可能是與你熟的不能再熟的同事。

單位裡的機會就那麼多，爲了上位，不擇手段也是現實。

所以說，在單位裡裡，情感是累贅，忠誠是幻覺，唯有永遠站在贏家身邊，纔是終極生存法則。