月薪28000元，招不到村長！在這裡，已經沒人考公了
我國考公人數，規模再上新高，上岸激烈程度堪比“萬人過獨木橋，九死一生”。
據統計，2025年我國考公人數已達341.6萬人，較往年上升了近40萬人。
自疫情到來後，無論是985/211畢業生，還是曾在私企拿幾十萬、幾百萬工資的職場精英，大家似乎都看透了人生，紛紛加入考公大軍。
未來幾年，我國“考公熱”只會更加白熱化。然而，反觀鄰國日本，考公卻顯得冷冷清清。
今年，日本47個部門招聘，竟有45個部門未招滿，沒人報考，人數再次降到最低，可謂考公“寒潮”。
要知道，1990~1999年間，日本也曾經歷過與中國相似的考公熱，只是隨着時代的變遷，日本一步步走到了考公遇冷的境地。
照日本這面“鏡子”，我國未來的考公是不是會再次上演和日本一樣的考公史，公務員會不會不“吃香”了？
事實上，自2012年達到峰值後，報考日本公務員的人數已經連續13年下滑。
數據顯示，報考綜合職位的人數從2012年的2.3萬人減少到2023年的1.4萬人，10年減幅爲40%。
一般崗位報考人數也是連續3年下降，去年更是減少了7.9%。
爲扭轉報考遇冷的局面，日本推出了一系列優惠政策，比如把公務員工作時間調整爲“上四休三”。
然而，這項令不少我國人心生羨慕的政策，卻在日本國內遭受阻力。
《日本經濟新聞》的採訪中，有57%的被採訪者反對這一政策，支持者僅有37%。
除了縮短工時，日本還連續3年給公務員漲薪。
按現行匯率折算，公務員平均一年工資比全日本勞動人口一年人均工資要高出10萬元人民幣。
令人意外的是，面對如此“高薪”，日本頂尖大學許多要就業的學生卻不爲所動。
2024年，選擇公務員職位的大學人數降至189人，佔比僅9%，延續了下降趨勢。
回望20世紀90年代，日本的“考公熱”卻風靡全國。
那十年間，考公人數連續激增，前五年，就漲了近一倍。
彼時，日本經濟泡沫破裂，股市暴跌，裁員潮此起彼伏，企業倒閉頻發，大學生就業率直線下滑。
爲了應對充滿不確定性的大環境，大量人羣涌入考公大軍，尋求這一穩定職位。
那時，日本公務員確實是名副其實的“香餑餑”。
部分地方公務員工資甚至超過1000萬日元，比一些三菱、豐田等名企工資還要高；在相親市場，只要說明公務員信息，相親成功率據說能提升40%。
如此“吃香”，公務員工作自然“一位難求”。
1996年，某些職位的競爭更加激烈，平均達到101個人競爭1個職位的現象，落榜者中不乏東京大學的高材生。
同時，考公的火爆也帶動了相關培訓產業的繁榮。
東京大學校園內一天能舉辦超過30場公務員備考講座，法學部學生幾乎全員參與，相關輔導書籍經常脫銷。
日本社會學家山田昌弘在其著作中也描繪了當年的情景：從大學一年級開始，幾乎每個有志於此的學生都會自費投入公務員備考。
回顧日本考公史，從“烈火烹油”到“門庭冷落”，不禁令人唏噓，更難以置信：“鐵飯碗”竟也會遭人冷落？
有人會好奇，日本“鐵飯碗”爲何不是畢業生的首選了？
首先，經濟回暖，日本企業加薪，體制卻降薪。
實際上，自21世紀初起，由於財政壓力，日本公務員體系經歷了持續降薪的過程，從鼎盛時期的約1000萬日元減少至如今的約684萬日元。
甚至有公務員爲維持生計兼職開網店、寫小說，更誇張的是，還有公務員去偷東西，下班後去酒吧“陪酒”等。
相反，隨着日本經濟的緩慢復甦，企業利潤增加，從2020年起，日本很多企業開始漲薪，尤其2024年，企業漲薪來到歷史最高，平均調薪率達到5.28%。
不少大型企業漲幅超過10%，豐田、三菱等巨頭更是開出千萬日元的優渥薪水。
面對日益縮水的薪資差距，許多大學畢業生自然更傾向於選擇薪酬更具競爭力的私企。
其次，日本體制工作負荷量巨大，盛行加班。
據統計，9.1%的公務員每月加班超100小時，30%公務員超80小時。
一個心酸的現象是，只要是辦公的地方，就會燈火通明，被戲稱爲“不夜城”。
一位前女性公務員曾透露，她曾連續兩年每天從早上八點半工作到凌晨一兩點。疲憊時只能在衛生間休息十分鐘，就得立刻返回工作崗位。
總計下來，每月加班時長多達135個小時。後來，由於支撐不下去，只能被迫離職。
相比私企每月小於10小時加班時長，日本公務員就有點過度剝削員工。
最後，日本年輕人數連年降低，“蛋糕”越分越小。
據日本統計，2022年，22歲人口僅餘124.7萬；預計2025年，18歲成年人口將跌至109萬。
日本年輕羣體規模連續44年萎縮，較90年代高峰期近乎腰斬。
人口逐年下跌，但日本公務員招聘需求卻增大了，從2012年到2021年，公務員招聘職位增多了172%。
要知道，年輕人數蛋糕就那麼大，每個行業都去分一點，公務員職業自然會分得少一點。
未來，隨着日本年輕人數的變少，公務員招聘形勢只會更加嚴峻。
看到日本考公寒潮，衆多國人不禁想到我們自己。
想要了解中國考公趨勢的變化，參考同爲東亞發達國家的日本在公務員政策上的歷史變遷，無疑具有深刻的啓示意義。
一切事物都有兩面性，無論向哪邊過度傾斜，往往容易引發新的矛盾。
這就不難理解，當年日本考公的過度“狂熱”，最終幾十年後遭遇了危機。
時間回到20世紀90年代初，爲解決經濟危機難題，日本大舉投錢基建來緩解經濟壓力，從而增加了地方部門收入。
地方公務員的待遇也隨之升高，達到千萬日元級別，這成爲當時考公熱的重要推手。
然而，由於基建開支太大，中央部門卻要面臨巨大的債務壓力。1996年，日本所欠國債達到244萬億日元，接近GDP的50%。
財政困境緊迫，日本不得不砍下第一刀：大規模解僱非正式僱員。
到了1998年，亞洲金融危機爆發，日本中小企業與部分銀行接連關門，日本不得不調整政策，暫緩基礎建設，轉而幫扶中小企業。
但這又帶來新的問題：基礎建設暫緩導致地方部門沒了收入，不少地方部門甚至陷入發不出工資的窘境。
緊接着，第二刀落下：日本整改公務員薪酬體系。
1999年起連續五年降薪，至2003年人均年薪縮水大約16.3萬日元，實際收入較90年代峰值暴跌約40%。
再看如今日本公務員一年的薪水，已經降到470萬日元，不足巔峰1000萬日元的50%。
回看我國的發展路徑，不難發現與昔日日本相似的影子：大搞基建，暫緩基建，扶持中小企業等。
日本公務員“失落三十年”的起點，恰是經濟增速換擋與少子化加深的疊加期，這與當前中國人口、經濟雙轉型高度相似。
雖說兩國是不同的政策經濟文化體系，但對於當下考公人來說，未來公務員是不是依舊“吃香”，確實應該打個問號。
另外，最新消息，越南裁掉2萬個公務員崗位，未來還有10萬個鐵飯碗被砸碎。
這些不僅僅代表勞動力市場的局部變化，更是社會結構轉型的深層信號。
未來，你還會繼續考公嗎？
參考資料：
新浪財經 《日本考公熱正在退潮：報考人數創12年新低，年輕人“不願加班”》
環球時報 《日媒：報考人數持續下降，越來越多日本人不願當公務員》
虎嗅 《從狂熱到寂滅：日本全民考公30年》
時代週報 《日本考公熱正在退潮，報考人數創12年新低》
華夏時報 《計劃招錄3.97萬人！2025年國考熱持續，公考三巨頭格局漸穩硝煙瀰漫》
作者：少卿
編輯：柳葉叨叨