育嬰假新制津貼 按天數比例發給、可累計1個月一併申請

過去塊狀式的育嬰留停，女性申請比例高於男性，主要是考量男性請育嬰假的機會成本比較高，但若請假單位變小，男性申請將會提升，會更能參與育兒工作。記者陳正興／攝影

育嬰留停照顧彈性化將於明年上路，開放育嬰留停以「日」爲請假單位，至多30天。勞動部昨進一步預告「就業保險法施行細則」等相關法規，日後申請育嬰津貼的家長，當津貼期間未滿1個月，可選擇累計滿30天后，再一併提出申請，津貼給付則按天數比例發給。

現行勞工於小孩3歲前，可申請最長2年的育嬰留職停薪，其中6個月可領月投保薪資的8成，作爲育嬰留職津貼。明年新制上路後，開放勞工以「日」爲請假單位，天數不超過30日。雙親合計可請60日。

針對彈性育嬰假的津貼如何申請？勞動部昨預告修正就保法施行細則，新增若被保險人請領育嬰留停津貼期間未滿1個月，可選擇在累計滿30天后，一併提出申請，也可分次提出，簡化申請手續。

至於單日育嬰假的津貼怎麼發？細則也修正將改爲按日數比例發給。

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