於東來質問永輝店月賺200萬不漲工資！獎金髮了比說啥都好

近日，在2025中國超市周活動現場，永輝負責調改的高管正在臺上發表演講。胖東來創始人於東來登臺打斷其發言，並表示：“讓我加兩句吧。”

於東來表示，“這個是非常重要的一個問題，那麼這就是我們很多企業，沒有這個經驗。然後在我們調改的過程中，就按原來的這種習慣來經營管理，這樣的習慣還是不好的。

我們鄭州的（永輝超市）信萬店，在調整以後，經營了有一兩個月吧，這個店每個月的盈利都有兩百萬，（之前）我不知道。當我知道兩百萬了，我就非常吃驚。然後呢，我說兩百萬爲什麼不去漲工資？這是我們很多企業就犯這個毛病。

我覺得永輝的這個整體的調改，包括步步高和所有的調改企業，我們最大的目標是要生存，先活下來。活下來呢，我們不要想着掙錢。昨天晚上我就說，永輝現在調改門店，基本上像鄭州區域，每個調改門店，按照現在每個月的利潤，應該是在五十萬左右，那一年就六百萬。那麼要按我的概念來算，這調改店是不能淨掙錢的，它要持續的健康。

打個比方，你要完全把這六百萬全部發完吧，感覺我們也做不到，可能公司有的部門虧損等等，去承擔一些。

但是我覺得最重要的，是像這樣的調改店，一年掙個兩百萬就行了，不要太多了，就先讓它活好。

這就包括我們步步高和其他企業，包括我們在座的每個企業，調整的時候，如果企業的門店調整，現在你們最大的問題就是要活下來，然後活好，活健康，再去創造美好，活出美好的一種狀態。如果是你擔心的問題，害怕員工精神上下滑，怎麼辦呢？你就他掙多少錢，70%、60%給他返還，直接每個月盤存以後直接給他當獎金髮了，那比說什麼都好。”