於東來去意已決？如不可挽回，請選擇合適的時機和體面的方式離開

種種跡象表明，於東來離開胖東來去意已決。一個深受老百姓喜愛的知名企業創始人“離家出走”，讓人五味雜陳。

我們不得而知於東來內心的真實世界，或許幾十年的種種磨難已讓他淡泊名利，或許他在商業上獲得巨大成功、覺得有足夠影響力想傳播“美好生活”理念時，卻發現營商環境、輿論環境、法治環境甚至自己團隊員工的“家庭環境”，都與他的願景相差甚遠，不得不選擇“我走了，揮一揮手，不帶走一片雲彩”的悲情方式。

感覺已沒人能勸得動於東來了，但還是禁不住進一言，如果去意已決，請選擇合適的時機和體面的方式。

請以勝利者的姿態離開

目前胖東來有八九起商譽侵權訴訟，都在關鍵時期。胖都來已更名“盈都來”，胖東來不訴自勝;柴懟懟案，許昌中級法院已凍結其600資產，大概率胖東來勝訴;兩個小段“紅褲頭”案，許昌法院開庭在即，大概率胖東來勝;還有宋清輝等侵犯名譽權案，大概率宋等人以道歉了結。

所以於東來應在這些訴訟結束後，以“勝利者”的姿態離開。

請在胖東來高光時刻離開

2025年以來，胖東來建設項目進入高峰期。

投資12.5億，與京東合作的許昌供應鏈產業基地，6月份將建成運營;投資70億的許昌“夢之城”商業綜合體，2025年底動工;投資5億以上的胖東來鄭州首店，已動工裝修，2026年元旦開業;6.8萬平方米的胖東來新鄉三胖，計劃2025年國慶節開業。胖東來正在澆築“商業帝國”。

所以於東來應在胖東來幾大建設項目落地的高光時刻離開。

請安排好團隊和員工離開

胖東來不是上市公司，不是嚴格意義上的股份制公司，創始人一句“把所有資產都留給現有團隊”、創始人“淨身出戶”，顯然是氣話。

公開資料顯示，胖東來張春蘭（有說法是於東來母親）佔股14.1％，房亞軍（有說法是於東來親戚）佔股5.3004％，于娟佔股5.3％（有說法是於東來親戚），於東明佔股5.3％（於東來大哥），於東來佔比70％。關娜、申紅麗等高管並無股份。

如果說於東來的意思是自己的股份一點也不要了，全部無償分給管理團隊，就是置高管團隊於不仁不義，他們敢要嗎，還不被全社會輿論罵死？如果是稀釋到零（出售轉讓）給其它股東和管理團隊，這也是一個複雜的操作過程。

還有胖東來幾萬名跟着老闆一路走來“共同富裕”的員工，他們的收入待遇如何保證？

所以於東來應把胖東來包括自己的產權架構、包括員工在內的利益分配方式等機制，以法律形式處理完結後再離開。

請充分心理建設後離開

真要走到這一步，於東來需要做的心理建設很簡單。只要想明白兩個問題就行。

一是胖東來本質上是個靠“精神領袖”人治的企業，離開後有無繼任者能繼續扛大起旗、“鎮得住”胖東來？胖東來還能走多久？如果胖東來剛剛建起的“商業帝國”轟然倒塌，是你願意看到的結果嗎？

二是於東來說過，離開胖東來後，還會繼續和喜歡胖東來的人分享“美好生活”理念，換句話說只去當一個純粹的傳道授業的“教師”。但需要思考的是：現在大家願意聽你講胖東來，是因爲有胖東來這個活生生的實體在示範背書，如果徹底離開了胖東來或者胖東來倒下消失了，大家還會聽你講一個已經不存在的企業產生的“美好生活”理念嗎？母體不在、何來美好？！

所以，作爲一家之主，請於東來把內外家務事安頓好，深思熟慮、瞭然於懷後，再瀟灑、坦然、放心地離開。

​​