遊戲工程師不懂遊戲遭解僱 提告求復職被駁回

高雄地院法官認爲原告工程師確實爲能達到公司合理要求而被解僱，駁回復職請求。（資料畫面）

1名遊戲工程師，持有美國名校電腦科學及語言學雙碩士學位，回臺後任職於知名遊戲開發商14年，因績效多次未達標遭解僱。他提告主張公司解僱不合法，要求復職，但高雄地方法院經審理後認定公司解僱符合法律規定，駁回工程師請求。

根據判決，該工程師畢業於美國紐約州立大學水牛城分校，自2010年起負責遊戲前後端設計工作，月薪約新臺幣4萬初，於2022年5月，公司以其工作績效未達標爲由資遣，但工程師不服，認爲公司刻意挑剔其交際能力及年紀，任意調動職務卻未提供相關訓練，進而影響工作表現，塑造成「無法勝任工作」的理由，提告爭取復職。

公司反駁指出，工程師本就應具備遊戲前、後端技能，但他不願意進行前端測試工作，將任務轉交他人，多次拖累專案進度；公司還曾爲他啓動績效提升計劃仍未達標，解僱程序完全符合《勞動基準法》規定。

法院審理期間，工程師的直屬主管作證指出，其對遊戲瞭解不足，例如對遊戲角色「HP（血量）」等基本概念一無所知，根本沒辦法有效率的溝通。此外，該由他負責的專案遲遲不能交件，轉給剛進公司1年多的新進工程師，2個月就做出來，可見其能力、效率與工作意願均非常低落。

法官認爲，公司在解僱前已提供多次改善機會，並證實該工程師受聘時確具備前、後端能力，調職屬合理業務調整。因此認定工程師在多項專案中表現未達要求，解僱程序符合法律規範，因此駁回其復職請求。