又是“勞務派遣工”乾的？如何破除編外人員的“權力幻覺”

來源：成都商報

有關部門要澄清事件當中的身份謊言，更要破除一些編外人員對於特權的執着和幻覺

終於明確了，所謂“我是司法局的”的女司機，只是勞務派遣員工。

據大風新聞報道，3月29日，有網友在社交平臺上表示，自己與一女司機發生糾紛後，遭對方持續辱罵，選擇了報警，結果女方在派出所放言“我是司法局的”。30日，高平市司法局已對涉事工作人員做出停職處理。31日，晉城市司法局表示，對方爲第三方勞務派遣員工。

身陷糾紛的女子，原來只是司法局裡的第三方勞務派遣員工。當地司法局也表態，“合同到期的話就自行解除合同了，不再聘用了”。即便司法局也是被動牽涉的一方，即便已經明確表態停職處理等，但此時亮出其“勞務派遣員工”的身份，難免給人一種爲緩解輿情而避責的觀感。

回溯整起事件，在發生普通交通糾紛之後，女司機爲什麼要有意無意地亮出自己的“官家身份”？歸根到底，還是權力的誘惑太大，權力的幻覺效果太強。哪怕只是勞務派遣工，哪怕縣一級司法局很難說處於權力核心的位置，遇到本該依法解決的交通糾紛，還是忍不住亮出了“身份”。由此可見，有關部門要澄清事件當中的身份謊言，更要破除一些編外人員對於特權的執着和幻覺。

事實上，“臨時工”“勞務派遣工”因爲對自身定位不清，對權力產生幻覺而鬧出輿情的，已有不少素材。比如2024年，某地一七旬老人遭街道辦工作人員毆打，事後當地迴應打人者系臨聘人員。無論是司法局的派遣工，還是街道辦的臨時工，對他人輕則辱罵重則毆打，或多或少都有特殊身份引發的虛張聲勢，以至於做出越權越界的行爲，說到底是對權力的認知錯位。雖然可能只是極個別的案件，但對社會的消極影響卻不小。

時不時出現的類似新聞，給相關部門和單位帶來不少煩惱，卻也無疑提了個醒，對待一些臨聘人員，如何避免他們產生“權力幻覺”，是一個需要正視並面對的問題。與其事後消除輿情，不如早些從管理上抓起、從意識上抓起，讓他們對權力產生敬畏。

當然，要破除權力認知的錯位，還要從更根本更基礎抓起，無論是真權力，還是狐假虎威的假權力，必須嚴明黨紀、正肅國法，黨紀之下沒有特權，國法之下沒有例外。這就要求，要持之以恆地正風肅紀，以釘釘子精神糾治“四風”，反對特權思想和特權現象，堅決整治羣衆身邊的不正之風和腐敗問題。特別是一些領導幹部要以身作則，模範遵守法律，從而帶動全社會風清氣正、法治昌明，如此氛圍之下，自然就沒有了個別“臨時工”“派遣工”再拿着雞毛當令箭。

成都商報-紅星新聞特約評論員 克鮮