有公司中期派息超百億元！五大上市險企“提質增效重回報”：除了“年中獎”，還有哪些重頭戲？

隨着中國太保、新華保險半年報的發佈，五大上市險企上半年業績已悉數出爐。值得一提的是，與往年不同的是，今年中國太保、中國平安、中國人保不僅發佈了半年報，還同步發佈了關於“提質增效重回報”的行動方案或落實情況。

疊加已於6月份發佈“提質增效重回報”方案的中國人壽、新華保險等，五大上市險企的行動方案已悉數出爐。從方案來看，提高分紅水平、加強投資者溝通成爲上市險企落實“提質增效重回報”的重要舉措。

提高分紅水平、加強與投資者溝通

2024年3月22日，上交所向全體滬市公司發出開展“提質增效重回報”專項行動倡議，鼓勵上市公司制定“提質增效重回報”行動方案，從提升經營質量、增加投資者回報、加快發展新質生產力、加強投資者溝通、堅持規範運作及強化“關鍵少數”責任六個方面推出可落地、可操作、可檢驗的具體舉措。

同年6月，證監會發布的《關於深化科創板改革 服務科技創新和新質生產力發展的八條措施》明確提出，深入實施“提質增效重回報”行動。

在政策的推動下，五大上市險企也在年中時節結合目前行業發展狀況、自身實際情況和投資者訴求，發佈了“提質增效重回報”行動方案或落實情況。從方案內容來看，提高分紅水平、增加投資者回報成爲各家“提質增效重回報”行動方案的“重中之重”。

例如，中國太保在上半年制定並披露經公司股東大會批准且有明確掛鉤指標的中長期分紅政策，綜合考慮經營發展和股東回報等因素，主要參考歸母營運利潤增幅，兼顧考慮投資正向貢獻的影響，給予股東穩健、可持續、可預期的回報。數據顯示，2024年度中國太保按每股人民幣1.08元（含稅）進行現金股利分配，共計派發現金紅利超103億元。

與此同時，深化投資者關係管理，增進資本市場溝通也成爲上市險企提質增效的行動之一。例如，中國人保在方案中提出，常態化開展多層次、多渠道、多平臺的投資者溝通交流，全面展現公司改革發展的重點舉措和積極成效，不斷增進資本市場對公司投資者價值的瞭解和認可，及時反饋投資者對於公司經營管理提出的合理化建議。

已有四家險企發佈年中分紅方案

《每日經濟新聞》記者注意到，五大上市險企的提質增效行動一直在進行中，與投資者分享公司發展的紅利。

中國人壽、中國人保、新華保險於2024年首次公佈中期利潤分配方案，且在今年上半年同樣保持了中期分紅的節奏，截至目前，已有4家上市險企發佈年中分紅方案。

信息顯示，中國人壽擬向全體股東派發2025年中期現金股利每股0.238元（含稅），2025年中期擬派發現金股利總計約67.27億元（含稅）；中國平安將派發2025年中期股息每股現金0.95元（含稅），中期股息派發總額預計爲172.02億元（含稅）；中國人保擬向全體股東每10股派發現金紅利0.75 元人民幣（含稅），合計擬派發現金紅利33.17億元人民幣（含稅）；新華保險擬向全體股東每股派發現金紅利0.67元（含稅），合計擬派發現金紅利約20.90億元（含稅），擬派發現金紅利總額佔歸屬於母公司股東淨利潤的比例爲14.1%。

而爲進一步加強與投資者的溝通，中國平安2025年上半年組織現場業績發佈會1次、電話業績發佈會1次，參加國內外投行及券商會議94場，接待國內外投資者或分析師調研155次；中國太保2025年上半年舉辦各類投資者活動近70場，公開徵求業績說明會問題並100%回覆文字提問，專人維護熱線、郵箱等渠道，編制中英文《投資者通訊》，保障投資者公平獲知公司資訊。

在半年報業績發佈會上，中國人保、新華保險、中國平安也就分紅給出了態度和迴應。

“未來，我們將一如既往高度重視市值管理工作，鞏固提高市值管理的三種能力，用能力增長推動估值空間提升。”中國人保集團總裁趙鵬在2025年中期業績發佈會上表示，這三種能力就是穩健增長能力、市場溝通能力、股東回報能力。

“我們將以每股分紅長期穩定增長爲核心，同時兼顧新舊準則下分紅比例和股息率的分紅政策，向股東提供持續、穩定、可預期的回報。” 趙鵬表示。