永信優化福利措施 打造友善職場

永信藥品工業公司榮獲2025第一屆「工商時報臺灣幸福企業評鑑」活動優質獎，由永信藥品工業公司部經理林穎聰（右）代表領獎。圖／王德爲

永信藥品自「永信西藥行」起家，至今已成立73年，秉持誠信負責的企業精神，對外以提供客戶質優且經濟的生技產品守護民衆健康爲使命，對內提供員工和諧、健康、友善、共融和安心共好的暖心職場！在信守照顧員工的承諾及兼顧企業成長，每年提案進行全體調薪，發給年終獎金與分紅，與同仁攜手努力共創佳績並共享豐碩成果。

延續創辦人李天德會長「藥期毋藥」的精神理念，永信藥品重視員工的身心靈健康，設置臨廠服務醫師與駐廠護理人員，提供專業諮詢服務，以早期發現危害健康及潛在致病因子。響應政府政策，持續僱用中高齡員工，安排輔具與改善硬體工作環境，設立友善勞資會議及多元訊息發佈途徑，將同仁的創新想法納入公司政策的參考。

永信藥品重視員工發展，規劃教育訓練專款補助，安排各項專業培訓及學習機會，設立圖書室、國內外在職進修獎助等資源，鼓勵員工精進自我，持續成長追求自我實現；推動員工食衣住行育樂多元福利。

舉辦永信杯全國排球錦標賽等各類活動，鼓勵員工走出戶外，凝聚團體向心力。

爲協助員工兼顧家庭照顧，永信藥品並與鄰近托育中心及養護中心簽訂優惠措施，協助員工家庭照顧需求，視員工爲家人，加深每位永信人對公司之歸屬感、對生活之充實感。近年更陸續擴大規劃幸福企業專案措施，提供有薪育兒假、人工受孕與試管嬰兒假並給予補助、子女結婚假、生日假，擴大專業證照獎金、發給孕媽咪與年長同仁的保健食品，推動永信樂活運動計劃，結合地緣鼓勵員工登山健行紓壓放鬆，期望讓員工工作與生活平衡。

未來永信藥品持續優化友善職場措施，與員工共同建構健康、樂活、共好的就業環境，落實ESG企業永續經營，透過全方位的照顧，讓員工樂活工作，把幸福感帶回家，一起實踐「護衛健康、創造美麗與傳遞快樂」的公司願景。