醫院財報多數有結餘 護理團體批無感：有賺錢卻不加薪

護理團體直言痛心疾首，醫院有賺錢卻沒有錢加薪，即便加薪，也是加低薪扣獎金。醫院虧待護理師，在新冠疫情升溫之際，要如何因應沒有牀、沒有人的情況？（本報資料照）

2023年醫院財報出爐，全臺237家醫療院所中，189家有結餘。第一線人員最關切的人事費佔率中位數僅比2022年增加1％，若與2021年相比，則僅增加0.2％。護理團體直言痛心疾首，醫院有賺錢卻沒有錢加薪，即便加薪，也是加低薪扣獎金。醫院虧待護理師，在新冠疫情升溫之際，要如何因應沒有牀、沒有人的情況？

臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，看到健保署的財報，我們痛心疾首。醫院幾乎是賺錢的，有賺錢卻沒有錢給醫護人員加薪，這是最令人心痛的地方。與2022年相比，人事費中位數僅上升1％，這告訴我們一件事，醫院有賺錢，卻只多花1％在人事費上，護理人員根本無感。

陳玉鳳說，醫院即便給護理師加薪，也常見「加A減B」，即加底薪扣獎金，最後就是沒有加薪。這些醫院有賺錢，每次卻說健保給付不足，但即便健保點值打折，還是有盈餘。若排除靠股票賺錢的長庚，中國附醫有30.84億的結餘，中榮20.6億，成大19.91億，請問10％都拿不出來給醫護加薪，對得起用心付出的護理人員嗎？醫院虧待護理人員，人力不斷流失，在新冠疫情再起之際，要怎麼因應沒有牀、沒有人的情況？

醫改會執行長林雅惠直言，人事費佔率與之前相比沒有太多的差別，的確有很多進步空間。2023年醫院的結餘，收入來源不盡相同，有些醫院靠自費，有些則靠股利、美食街等，關鍵的是，結餘的流向究竟有無回饋到勞動環境上。

林雅惠說，二代健保的原則是資訊公開、透明，但現有數據的對民衆想要共同參與監督仍然困難，整體看不出個所以然。每家醫院的醫務、非醫務收入結構不同，醫改會期盼政府透過財報的公開，反映出現有制度的問題，例如，收入較多的醫院有無值得借鏡反思之處、收入不好的醫院面臨什麼困境、醫院是否靠衝輕症維持營運等。財報的公開，應搭配醫療品質指標，才能反映出社會的問題，以利改善醫療資源的分配。