一到職就擺爛！科技業主管怨新人「1招無敵」 同行風向一面倒

一位男子分享科技業友人升任主管職後，遇到新人不怕裁員的困境。（示意圖：shutterstock／達志）

如何管理員工是許多公司的一大難題。一位科技業男主管近日向朋友抱怨，有位新人面試時一切都做得很好，開始上班後卻開始擺爛，每天準時下班、專案壓進度到截止時間才交、故意裝不懂，他爲此試圖溝通，新人卻反嗆自己被裁員、找不到新工作，貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛指出，準時上下班本來就是正常的事情。

原PO在Dcard發文表示，他的朋友最近升職主管，卻遇到一位難搞的員工，面試時學歷、實做都很順利，真正到職後卻開始擺爛，像是每天準時下班不加班、偷藏專案進度到截止時間才交、懂的東西裝不懂；就算朋友爲此約談，員工態度依然不改變，甚至聲稱「大不了裁掉，不怕找不到下一家」，讓原PO忍不住感嘆，「不怕裁員的人是不是無敵了？」。

對此，許多網友紛紛迴應，「不加班不是很正常嗎，不要把自己的奴性丟給別人，很丟臉」、「爲什麼要加班，是主管失職錯估人力，還是純粹想壓榨下面？ 遇到這種主管還是快逃吧，加班自以爲優越」、「臺灣加班文化就是被認爲常態加班合理的垃圾主管搞起來的」

另外也有主管分享經驗，「我一樣是管理職，底下的員工有本事提前做完做好，剩下的時間就是他賺到的啊！如果要多塞事情給他，那就是錢要給到位，考績要保證給好錢也要給滿，凹他多做事纔有正當性，不升職不多給，還期望員工無償讓你凹？我只能說這種給凹還不用給錢的員工，夢裡纔有，阿不然就是能力差跳不走的，現在年輕人職場態度很棒啊！不要以前自己吃的屎，還要強迫別人跟你一起吃欸！」。