業績旺 機電四雄掀加薪潮

華城電機總經理許逸德日前代表臺灣角逐安永世界企業家獎，17日分享華城近年營收及獲利大幅增長的關鍵在於一心幫客戶解決痛點。圖／沈美幸

機電四雄營運近況及加薪計劃

機電四雄業績獲利衝鋒，爲留才爭才，老闆加薪不手軟，亞力跑第一，去年第四季就率先宣佈調薪；中興電今年員工平均調薪2％，另每二月、每季、年中及年終等各項獎金，合計每人全年可多領4～5個月薪水；士電、華城也都計劃下半年啓動調薪。

受惠於臺電強韌電網計劃持續釋單，機電四雄業績都受益，加上綠能產業及外銷也有斬獲，四雄的訂單能見度至少都看到2027年，並開始預接2028年訂單，未來3年業績無虞。

士電、中興電、華城從2023年起，連續三年營收及獲利都創新高，爲獎勵員工的辛勞，每年加薪。

中興電錶示，中興電因應少子化缺工問題、業務快速擴展，今年初平均調薪2％，爲了留才，表現特優者加薪幅度可達5％以上。另，中興電也依業務，每二個月及每季發放獎金，年中涵蓋員工分紅在內發放獎金、年底還有年終獎金，合計下來一年可多領4～5個月。

中興電指出，希望藉由調薪、獎金多留一些熟手，更在政府宣佈延後強制退休年齡至70歲前，中興電就已放寬員工可工作到70歲再退休。

士電錶示，輝達海外總部落腳北士科，雖可帶動區內的士電大樓資產重估價值，也可增加士電出租給天母SOGO百貨的租金收益，但也帶來人才爭奪的潛在威脅戰，士電不只在新竹要對抗臺積電挖角，未來臺北總部也要與輝達搶才，士電正重新設計薪資架構，因爲薪資架構不拉高，人才就會被挖角。

士電執行長暨總經理謝漢章表示，士電每年7、8月都會調薪，調薪幅度會參酌軍公教調薪幅度、CPI消費者物價指數、同業、客戶及本身整體獲利狀況，調幅不會低於同業。

華城指出，華城近幾年，每年下半年都會看公司營收及獲利情況，調整薪資，去年平均調薪幅度達4％以上，今年也計劃幫員工調薪，預計7月後送董事會討論。