新規阻遞補函引進新移工 勞部將向印尼駐臺辦瞭解

印尼政府宣佈，所有從國外引進的移工聘期必須是3年，意味臺灣僱主無法再用「遞補招募許可函」從印尼直接引進新移工。（本報資料照片）

依《就業服務法》等規定，移工失聯後，僱主可直接申請「遞補招募許可函」來僱用新移工，不必重新辦理所有申請手續。但印尼政府宣佈，所有從國外引進的移工聘期必須是3年，意味臺灣僱主無法再用「遞補招募許可函」從印尼直接引進新移工，只能從已在臺灣的移工尋找替代人選。勞動部表示已收到這項通知，將向印尼駐臺辦事處瞭解詳情。

臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會理事長張姮燕指出，印尼已發出公文，但勞動部卻只是收到消息，沒有告訴僱主如何做。僱主只能去問仲介、仲介也只是說不接受遞補函，勞動部應該要告訴大家如何做。

勞動部規定，若要申請移工，除應符合業別限制、工作限制，還要有相關程序，包括國內推介、求才等；家庭看護還要有巴氏量表等規範，才能申請到初次招募許可函進而僱用移工。若移工失聯，剩餘聘期大於6個月時可申請遞補招募許可函，聘僱移工。

未料繼其他移工來源國家後，印尼近日公告國外引進聘期一律爲3年，意謂如果持遞補招募許可函，國外引進移工恐難取得駐臺辦事處驗證，無法至我國工作，迫使僱主只能選擇國內承接。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說，會再向駐臺辦事處瞭解，但現行外國勞工若發現聘期太短也會納入是否來臺工作考量，但不太適合明文來限制僱主。至於印尼應是希望我國加強國內承接，目前已有提供僱主接續聘僱增額5％機制，並且持續加強媒合。