校事會議淪打壓工具？代理師爲過勞死同事作證反遭校長整肅

屏東縣琉球國中一名代理教師，疑似爲過勞猝死同事出庭作證，遭到校長長期職場霸凌，蓄意提起校事會議。全教總與屏東縣教育產業工會今天要求教育部檢討校事會議制度。（林縉明攝）

校事會議制度上路以來，校園濫訴不斷，也屢傳校長藉此整肅異己。屏東縣琉球國中一名代理教師，疑似爲過勞猝死同事出庭作證，遭到校長長期職場霸凌，蓄意提起校事會議。全教總與屏東縣教育產業工會今天要求教育部檢討校事會議制度，並呼籲屏東縣政府立即將校長蘇傳桔停職調查，並啓動不適任校長處理機制。

屏東縣琉球國中代理教師阿邦，疑似因勇於爲過勞猝死的同事莊老師出庭作證，而遭到校長蘇傳桔長期職場霸凌，凸顯不肖校長濫權整肅異己、不適任校長處理機制形同虛設，以及校事會議淪爲打壓工具的系統性問題。屏東縣教育產業工會、全教總今天舉行記者會，阿邦透過影片說明過程。

阿邦指出，他與莊老師於2018年同時進入琉球國中任教，2020年底，莊老師每日工時逾12小時，不幸猝死。2024年8月13日，高雄高等行政法院判決莊母獲職災給付，結果卻因此成爲校長報復對象，多次在主管會報、擴大導師會報與公開信中被指作僞證。

阿邦說，後來他與學生、學生家長因爲出題題材有不同看法，經過溝通後家長不打算追究，校長卻以此爲由提起校事會議，校長還被指控利用考績權施壓行政人員，威脅教務主任的考績，並扣留服務證明、影響偏鄉久留獎金，對教師的工作權益造成重大威脅。

屏教產理事長郭瑋真指出，校事會議變成不適任校長整肅異己的工具，許多校內老師、已離職老師都有沉重的心理壓力，她要北上開記者會前，被提醒蘇傳桔在屏東認識很多人，擔心她回屏東會不會沒辦法當老師，呼籲教育部應該檢討制度及強化吹哨者保護機制，屏東縣政府也應立起啓動校長處理機制，嚴懲蘇傳桔。

全教總理事長侯俊良表示，家長投訴考題問題，不到解聘、停聘、不續聘的情況，校長卻執意要開校事會議，要求立刻將該校校長停職接受調查，避免其在校內持續打壓異己。

「這絕對不是個案！」侯俊良表示，爲鼓勵受害者站出來指控，今天起將提供表單給老師填寫，讓當事者簡單描述事件過程及結果，希望一週內蒐集案例分類後，依循案例找出共通性，提供必要協助。另外爲遏止濫訴，針對查無事證的投訴，盼政府提供當事者法律訴訟協助。

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