“線上加班也是加班”！法官手把手教你留存電子證據鏈——

法院建議勞動者，增強法律和風險意識，維護自身合法權益；用人單位規範休息休假規章制度，合理行使用工管理權，依法保障勞動者的休息休假權。

5月13日，北京三中院對近年審理的“涉勞動者休息休假權類案件”進行介紹和剖析，提醒勞動者注意留存加班證據，同時，呼籲用人單位規範休息休假規章制度，依法保障勞動者的休息休假權。

北京三中院介紹，總體來看，近年審理的“涉勞動者休息休假權類案件”主要呈現：勞動者休息休假權受侵犯現象頻繁出現；強制加班及隱形加班現象時有發生；用人單位規避加班費支付義務問題多發；部分用人單位對年休假制度認識不足等六個方面的特點。

北京市第三中級人民法院副院長薛強表示，部分用人單位利用優勢地位，要求勞動者在休息休假期間隨時待命，勞動者休息休假期間亦不免受到用人單位的“打擾”，身心無法放鬆 ，難以獲得真正的休息；部分用人單位給勞動者安排不合理工作量，變相強迫勞動者加班完成；部分用人單位濫用“值班”形式，要求勞動者在休息時間或節假日繼續從事本職工作，但僅向勞動者支付金額較低的“值班補貼”……

法官介紹，互聯網時代，利用微信等社交媒體，通過騰訊會議、線上視頻等形式，讓勞動者在休息時間工作的現象日益增多，勞動者加班逐漸隱形，休息時間碎片化，使得勞動者在是否付出實質性勞動、具體加班時長等方面更加難以認定，對勞動者的舉證責任提出了更高要求。

北京市第三中級人民法院立案庭副庭長龔勇超提示勞動者，如果你確實存在線上加班的這種情況，應當及時留存證據，例如保存自己的工作郵件、微信截圖、微信聊天記錄這些內容，避免在發生爭議之後因爲沒有證據而承擔不利的法律後果；

同時也提醒用人單位，線上工作也是工作，線上加班也是加班，應當轉變觀念，及時向勞動者支付加班工資，避免因爲未及時支付加班工資產生不利的法律後果。

打工人，請逐幀學習～猛戳視頻⬇️

來源：BRTV新聞（記者：馬利君、龔飛）

編輯：陳歌