羨慕！到底哪家公司 行政職每年加薪、年終保底三個月

「加薪」可說是每位上班族每年最期盼的事，但有人進入幸福企業年年加薪，也有人苦撐多年零加薪，命運大不同。

44歲的Gloria，任職傳產製造業的行政職，資歷將近12年，月薪約6萬多，她認爲除了薪水以外，可以準時上下班，同事好相處而且工作壓力小，很符合心目中的幸福企業。

Gloria說，公司的端午、中秋是採取半月薪再加上6,500元紅包，而且年年調薪3-5%，因此進來公司前後加了１萬多元，十分感謝公司體恤員工願意加薪抵抗通膨，另外，年終獎金也很吸引人，不論景氣好壞，大致都有保底3個月的發放基期，好的時候可以上看6個月，和其他產業相較，已經是比上不足比下有餘。

公司提供的福利不錯，加薪制度透明，因此部門流動率極低，員工整體平均年齡也稍長，大約落在40-50歲，但也因爲同事長時間相處，大家感情融洽，下班後也不會突然接到主管交辦公事的簡訊，自覺真是非常幸運進入幸福企業！

37歲的沈先生，任職一間約30人規模的茶包製造商，擔任生產組長，帶領4位組員，進公司快滿5年，月薪仍停在45,000元。公司營運順暢，照道理有盈餘可以爲員工加薪，沈先生每年考覈甲等，並持續精進專業職能，但薪水卻始終沒變。

「公司說要升等才能加薪，要考試、審覈還要主管推薦，但上面根本沒缺，怎麼升？」。沈先生說，當初試用期後曾調薪1,500元，之後就被卡住。身爲主管，他一肩扛起現場責任，從催產能、處理設備故障，到晚上回辦公室建資料、寫報表，時常加班，卻連一毛加班費都沒有。

「員工績效考覈只是形式！」某次他鼓起勇氣問大主管，爲什麼薪水沒動，對方只丟下一句：「老闆在評估。」這句話，一等就是好幾年。如今，他開始認真考慮轉職，希望找個更公平、有未來的幸福企業。