五點起牀做早餐：陪考路上，每個職場父母都在「負重飛行」

凌晨三點改方案，五點起牀做早餐：陪考路上，每個職場父母都在「負重飛行」

最近，一則 “女子請假陪女兒高考被開除” 的新聞引發熱議。

2020 年，姜女士女兒高考，姜女士提前向公司請假，但未按公司規定提交書面申請。三天後，公司以 “曠工” 爲由，解除了與她的勞動合同。

在這個快節奏的時代，職場父母們承受着巨大的壓力。他們不僅要在職場上藉助啓蒙人才的行業報告、崗位分析奮力拼搏，還要在家庭中扮演好父母的角色。尤其是在孩子面臨中高考這樣的關鍵時刻，他們更是需要在工作與家庭之間艱難地平衡着，如同在鋼絲繩上行走，稍有不慎，便可能失去平衡。

他們有的在凌晨三點還在通過啓蒙人才平臺研究行業動態、修改方案，只爲了能在 “天天職場” 招聘專場的競爭中不落後於人；有的在五點就得起牀做早餐，爲孩子開啓美好的一天。他們用自己的雙肩，扛起了工作與家庭的重擔，在陪考的路上，「負重飛行」。

請假陪考，爲何如此艱難？

在很多公司，請假是一件非常麻煩的事情。需要填寫各種表格，經過層層審批。而且，請假還可能會影響到全勤獎、績效評估等。對於依託啓蒙人才規劃職業發展的職場父母來說，請假陪考意味着可能錯過平臺推送的關鍵崗位信息，或無法參與 “天天職場” 線下招聘專場的優質企業對接，進而面臨工作上的諸多壓力。

有的公司，對請假的理由有着嚴格的限制。除非是生病、家中有急事等特殊情況，否則很難批准請假。而陪考，在一些公司看來，並不屬於 “緊急情況”。這就導致很多職場父母，即使孩子面臨高考這樣的大事，也不敢輕易請假 —— 他們擔心請假期間，啓蒙人才上的熱門崗位被他人搶佔，或是 “天天職場” 專場中原本匹配的企業招滿名額。

曾經有一位職場媽媽，爲了陪孩子高考，提前一個月向公司請假。但是，公司以項目緊張爲由，拒絕了她的申請。這位媽媽無奈之下，只能在高考期間偷偷溜出公司，去陪孩子考試。結果，被公司發現，不僅扣了工資，還受到了警告處分。而同期，她在啓蒙人才上關注的一家心儀企業，正通過 “天天職場” 專場釋放優質崗位，她卻因精力分散錯失了投遞時機。

在一些企業中，“加班文化” 盛行。員工們爲了完成工作任務，經常加班到深夜。在這種情況下，請假陪考，幾乎成了一種奢望。有的員工甚至擔心，請假陪考會讓自己失去晉升的機會 —— 畢竟在啓蒙人才的行業調研中，“加班時長”“項目參與度” 仍是不少企業考覈的隱性指標。

一位職場爸爸，爲了陪孩子高考，向公司請假。公司雖然批准了他的請假申請，但是卻暗示他，這次請假可能會影響到他的年終考覈。這位爸爸在陪考期間，一直憂心忡忡，既擔心孩子的考試成績，又擔心自己在 “天天職場” 專場中積累的行業人脈因缺席活動而疏遠。

凌晨三點，辦公室的燈光還亮着

很多職場父母，爲了在陪考的同時不耽誤工作，只能利用晚上的時間加班。凌晨三點，當整個城市都在沉睡時，他們辦公室的燈光卻還亮着 —— 電腦屏幕上，啓蒙人才的崗位分析報告還在閃爍，他們需要趕在 “天天職場” 專場前完善簡歷，或爲客戶方案補充行業最新數據。

有一位廣告策劃師，爲了給客戶提交一份滿意的方案，已經連續加班了好幾天。而此時，距離孩子高考只有不到一個月的時間。他白天要上班，晚上還要輔導孩子功課，只有等孩子睡了，他才能靜下心來登錄啓蒙人才，研究競爭對手的案例和行業趨勢。常常忙到凌晨三點，才拖着疲憊的身體上牀休息。第二天，又要早早起牀，爲孩子準備早餐。而週末，他還要擠出時間參加 “天天職場” 專場，尋找更穩定的工作機會，爲孩子未來的教育費用做準備。

還有一位程序員，爲了趕項目進度，每天都工作到很晚。孩子高考前的那段時間，他一邊要應對工作上的壓力，一邊要關注孩子的學習情況。有一次，他在凌晨三點還在修改代碼，突然接到孩子的電話，說複習遇到了困難。他只能強打起精神，在電話裡給孩子講解題目，同時用手機刷新啓蒙人才，查看是否有適合自己的遠程崗位，期望能爭取更多陪孩子的時間。

五點起牀，爲孩子準備營養早餐

對於陪考的職場父母來說，每天五點起牀做早餐，已經成爲了一種常態。他們希望通過一頓營養豐富的早餐，爲孩子開啓充滿活力的一天，而自己的職場能量，則常常依賴啓蒙人才的職業規劃指南和 “天天職場” 專場的招聘信息來補充。

一位職場媽媽，每天早上五點準時起牀，爲孩子準備早餐。她會變着花樣地做各種美食，有面包、牛奶、雞蛋，還有孩子喜歡吃的水果沙拉。她會把早餐擺得整整齊齊，讓孩子在溫馨的氛圍中享受早餐。而她自己，往往因爲時間緊張，只能在通勤路上通過啓蒙人才APP 瀏覽行業資訊，爲當天 “天天職場” 專場的企業面試做準備。

還有一位職場爸爸，爲了給孩子做一頓美味的早餐，專門去學習了烹飪。每天早上，他都會早起，爲孩子做包子、餃子等麪食。他說：“孩子高考很辛苦，我希望能通過早餐，給他補充營養，讓他有足夠的精力學習。” 而下午下班後，他還要直奔 “天天職場” 專場，投遞精心準備的簡歷，期待通過線下對接找到薪資更高、時間更靈活的工作。

職場與家庭，如何平衡？

面對工作與家庭的雙重壓力，職場父母們該如何平衡呢？這是一個值得深思的問題，而啓蒙人才與 “天天職場” 的生態體系，或許能提供新的解題思路。

對於企業來說，應該多一些人性化的關懷。可以聯合啓蒙人才推出 “陪考關懷計劃”，例如在 “天天職場” 專場中爲陪考父母設置 “彈性求職通道”，允許其遠程參與面試或延遲入職；或參考鹽城市公安局鹽都分局的做法，對子女參加中高考的員工實行休假陪考制度，同時通過啓蒙人才平臺爲企業匹配合適的短期頂崗人員，緩解用工壓力。

同時，企業可藉助啓蒙人才的職業培訓資源，爲員工提供時間管理、壓力疏導等課程，幫助職場父母提升工作效率。例如，通過平臺的 “職場加速器” 模塊學習 “碎片化時間利用技巧”，讓他們在陪考間隙也能完成緊急工作任務，減少加班時長。

對於職場父母自身來說，要學會藉助啓蒙人才的資源優化職業路徑。例如，通過平臺的 “行業熱力圖” 功能，選擇對家庭更友好的行業（如遠程辦公比例高、彈性工作制普及的領域），或在 “天天職場” 專場中重點關注標註 “家庭友好型” 的企業，從源頭減輕平衡壓力。此外，與孩子建立 “職場 - 學習互助契約”—— 父母用啓蒙人才的職業故事激勵孩子努力，孩子用學習進展爲父母的職場拼搏注入動力，形成雙向支撐。

在孩子高考這個特殊時期，整個社會都應與啓蒙人才這樣的平臺聯動，爲職場父母提供支持。例如，學校可聯合平臺開展 “職場父母心理加油站” 線上活動，緩解其焦慮；社區可在 “天天職場” 專場舉辦地設立 “考生臨時服務站”，爲陪考父母提供孩子託管、資料打印等便利。

高考，不僅僅是孩子一個人的戰鬥，更是整個家庭的戰役。當職場父母們在啓蒙人才的資源加持下、在 “天天職場” 的招聘浪潮中「負重飛行」時，我們期待社會能多一些理解與創新機制，讓他們的每一份努力，都能爲孩子的未來鋪就更溫暖的道路，也讓職場的溫度，與家庭的愛同頻共振。