我發現凡是給offer的公司，面試時基本不問技術細節，那些問得又多又細的公司，後面就沒下文了！

看到一篇程序員吐槽面試的帖子，主要內容是：凡是給到offer的公司，面試時基本不問技術細節；問得越多的公司，後面反而沒下文了。

其實這個話題可以把面試的公司分爲兩類來看，第一類是中大型公司，第二類是小公司。

中大型公司

先來看看大公司，不得不說這幾年面試是越來越難。

面試官問的問題不管是從技術廣度，還是技術深度上來看，都和前幾年有比較大的變化。

當然，這和我們今天的主題沒太大關係，只是隨便聊一下。

對於中大型公司來說，基本不會存在隨便問兩個問題就直接給發offer的情況。

這類公司有比較完善的人才儲備策略，通常在招聘時都會有多輪面試流程，每一輪通過後纔有機會進入下一輪的面試。

而且每次面試時間都有具體要求，比如不低於45分鐘。

就算5分鐘一個問答，單純的技術問題也能問上9、10個。這麼長的時間，已經足夠面試官對候選人的技術實力進行考察了。

小型公司

這裡的小型公司包括創業公司、外包。

很多外包公司的面試難度不太大，所以這裡就列入同一個範圍內討論。

小型公司可能一個項目3、5個人，每個人的工作都非常飽和，哪怕只少一個人，都會導致項目進度沒辦法達到預期程度。

不管招聘簡章上寫得多麼花裡胡哨，可能實際上的基本要求只有倆：能幹活、能立刻到崗。

這種情況下，如果有合適的人選，確實就簡單問幾個問題，直接就開始討論薪資、入職時間等問題了。

確實缺人呀。

這裡舉一個真實的例子，是我身邊的一個朋友。

當時大學剛畢業，他的同學給他推薦了一個創業項目。

他的老闆也不懂技術，面試時完全沒有問過任何技術問題，就簡單問了問 CRUD 能不能搞定。

他說沒問題，簡單聊了半個小時，就開始討論入職問題了。

對於應屆生來講，能遇上這樣的機會還是很不容易的，那時候其他同學都還在外面天天跑面試。

當然，因爲是創業公司，肯定進去也會比較辛苦，晚上加班，週末加班是常態。

作爲應屆生，其實技術能力還是比較弱的，能一邊掙錢一邊學習也不錯。

剛好這個例子很契合今天的主題，順帶提一下。

如果最近一兩年有準備跳槽的小夥伴，一定好好準備面試。

想要有一個比較好的結果，建議還是花上 3-6 個月的時間來鞏固知識點、打磨簡歷。

抱着隨便糊弄一下的態度，多半是會碰壁的。

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