未發57元資遣費！雲林廠商苦吞30萬罰款

雲林縣一家廠商因逾期未付給只上班一天勞工的資遣費，遭雲林縣府依法重罰30萬元罰鍰。（示意圖:shutterstock/達志）

雲林縣一家廠商徵才3名業務員，但只有2部公務車，第一天員工教育訓練結束後，3人抽籤分配公務車，1人未中籤，經協調不成，廠商決定資遣該名員工，卻未在終止勞動契約30天期限內發給57元資遣費，員工向雲林縣府投訴，勞動暨青年事務發展處調查該公司逾期未付屬實，裁罰廠商30萬元。

勞青處長張世忠強調，勞動基準法僅有「直接裁處機制」，對於故意和過失完全沒有區分，對於情節輕微且願意立刻改善的僱主也不適用微罪不舉制度，縣府無輔導改善的行政裁量空間，提醒僱主務必遵守勞動法令。

據瞭解，該家廠商應徵有送貨能力的業務員3人，但只有2部公務車，按照公司規畫，未抽中公務車的員工需自行開車，公司則補貼油錢。

第一天員工訓練結束後，未中籤的員工表明要騎摩托車送貨，公司以安全疑慮爲由協調未果，決定資遣該員工，並承諾支付1天薪資與資遣費，最後資遣費未在30天內給付，該員工在被資遣的第31天投訴縣府。

勞青處指出，依勞基法及勞工退休金條例規定，僱主需應於終止日30天內給付勞工資遣費，經調查該公司逾期未付給該勞工資遣費57元，裁罰該公司30萬元。

張世忠強調，縣府雖有函請中央放寬行政裁量，新增限期改善機制，但中央目前仍建議以行政罰法規定進行減輕罰鍰額度爲主；但最低罰鍰額度30萬元經減輕至三分之一，仍高達10萬元，對於違法的微型事業單位而言難以消受，可能導致業者無法生存，甚至揹負鉅額罰鍰債務，縣府將持續敦請中央斟酌修法可行性，避免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。