網友哀號「暑期打工變難找」?打工趣揭暑期打工真相

「今年暑假打工變難找了?」近日大學生論壇出現「是否僱主不傾向僱用暑期短期打工」的討論,引發社羣熱議。全臺最大獨立打工平臺「打工趣」分析站內數據,使用「暑期打工」標籤的職缺數量較平時成長67%,青少年註冊數亦有顯著成長,大學生註冊數成長62%,高中生註冊數更在單月內狂飆 79%,呈現「供需兩旺」的趨勢,整體市場熱度不減反升。

「面試時一被問到是否願意長期工作,說是暑假短期打工,對話就常常中斷了。」許多網友直指企業傾向招募長期且穩定的人力,暑期短期應徵者常遭秒拒;但打工趣站內數據卻呈現完全相反的現象,暑期打工職缺在6月大幅爆量,使用「暑期打工」標籤的職缺佔整體職缺的34.6%,相較5月的20.7%,於短短一個月內成長高達67%,職缺多集中於活動支援、餐飲門市與服務相關類型,反映僱主對於暑期即戰力人力的強勁需求。

求職端也呈現熱絡趨勢,6月高中生註冊數暴增79%,大學生則成長62%,顯示暑假前夕,學生族羣求職行動加速啓動。進一步分析熱門工作類別,兩族羣在職缺選擇上呈現出年齡與工作需求的差異。大學生暑期首選爲「活動類」,佔32%,其次爲「餐飲」(18%)、服務業(12%)與「銷售業務」(10%),偏好彈性及社交互動高的工作。高中生則以「餐飲」類佔37%最多,「活動類」(14%)居次,偏好流程明確、工作穩定的職務。

暑期打工職缺的激增也帶動了面試機會的提升,對大學生尤其有利。打工趣將青少年求職者分爲兩類:非寒暑期的「定期求職者」(非寒暑假求職者),與集中尋找暑期工作的「暑期求職者」。數據顯示,大學生的暑期求職者面試率達23.6%,明顯高於定期求職者的16.9%,可見暑假期間企業釋出大量短期職缺,提供更多彈性工時,也拉高了媒合成功率,形成供需熱絡的暑期打工市場。

因應青少年暑期打工需求激增,打工趣表示特別設立「青少年打工」與「有薪實習」專區,爲15–22歲學生族羣打造短期、高彈性、符合法規的工作機會。所有專區職缺也皆經平臺審覈把關,確保資訊真實、安全,有效避免學生誤入來源不明或違法工作。

不少學生會趁着暑假打工賺錢,因此六、七月工讀職缺都大增。示意圖。圖/本報資料照片