退休好生活》企業托育設施補助 上看500萬

勞動部指出，針對生育照顧方面，勞工保險提供2個月生育給付，且雙生以上者依比例增給，而勞工媽媽於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，都可依《勞工保險條例》規定請領生育給付；而「產檢假」則由5日增加爲7日、「陪產假」修正爲「陪產檢及陪產假」，並同樣由5日增爲7日。

勞動部補充，在育嬰留職停薪申請上，放寬父母雙方可以「同時」申請育嬰留職停薪（同性婚姻撫育子女亦適用），另放寬育嬰留職停薪申請彈性，期間可少於6個月但不低於30日；此外，爲保障受僱勞工育嬰留職停薪期間基本生活，雙親得依自身需求，同時或分別請領6成就業保險提供的育嬰留職停薪津貼，及公務預算加給的2成薪資補助，每一子女最長可領6個月，鼓勵雙親共同照顧子女。

除針對勞工個人補助，勞動部也鼓勵企業提供子女托育服務，且不限事業單位規模，均提供經費補助，自2025年起企業新興建托兒設施，最高可補助500萬元，亦補助已設置托兒設施之企業，每年最高50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送託於托兒服務機構者，每年最高補助60萬元。