天津市濱海新區大港街道總工會巧用“加減乘除”打造“人氣驛站”

來源：中工網

中工網訊 記者2月22日從天津市濱海新區大港街道總工會獲悉，面對轄區企業多，生產方式多樣的情況，街道總工會巧用“加減乘除”，通過打造“人氣驛站”等方式提升服務質量。街道總工會相關負責人說：“我們的‘四則運算’工作法在服務職工，特別是在穩定新就業形態勞動者隊伍方面效果顯著。近3個月來，街裡的外賣配送員實現零流失率。”

街道總工會相關負責人口中的“四則運算”工作法內容爲在消除職工後顧之憂、減輕職工職場壓力方面，探索“減法”；在提升職工職業技能、建設學習型職工方面，多做“加法”；在弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神方面，倡導“乘法”；在着力化解矛盾糾紛、維護勞動關係和諧穩定、防患於未然方面，採用“除法”。大港街道總工會強化黨建引領、堅持服務職工，切實掌握職工羣衆的所思所想、所盼所慮，以陣地爲抓手，推動工會工作更具活力。

工作過程中，街道總工會深入基層，瞭解企業規模、職工人數、經營狀況等情況，持續推進基層工會組建、基層工會改革，使基層工會真正建起來、轉起來、活起來。同時，街道總工會多管齊下，通過逐一對接，爲基層工會面對面答疑解惑，夯實工會基礎，破解基層工作難點。在走訪調研中，街道總工會發現區域內新就業形態勞動者佔比較大，流動性強，工會工作難以“紮根”。對此，街道總工會聯合重陽里社區與外賣配送員進行共建，定期組織新就業形態勞動者開展活動，並將線上學習教育平臺與線下交流空間相結合，打造新就業形態勞動者“願意來、留得住”的“人氣驛站”。“隨着越來越多的活動走到新就業形態勞動者身邊，我們發現大家的職業幸福感與獲得感與日俱增。大家越來越願意參與城市治理工作，隊伍穩定性也隨之增加。”街道總工會相關負責人表示，街道總工會將繼續探索管理新模式，進一步把工會的制度優勢轉化爲治理效能，努力在街道建設和發展上打造更多亮點，把看準的事抓下去，把謀定的事幹出彩，把職工的事辦漂亮。

（天津工人報記者王曉君）