體制內，領導最瞧不起的人，往往身上有這4種特質：1、甩鍋天花板

職場如棋局，落子見格局。

體制內，真正讓領導瞧不上的人，往往不是能力最差的，而是“心力弱，心氣低”的人。

在單位混，有人扶搖直上，有人卻因爲某些特質被邊緣化。逃避責任，消極黑洞，敷衍了事，拒絕成長……體制內，軟弱就是你晉升路上的攔路虎。

有下面這4種特質，往往就是“難成氣候”的標籤，快來看看你有沒有踩雷。

01 甩鍋天花板：永遠都在逃避責任

體制內，有一些人，遇到問題第一反應並不是解決，而是瘋狂甩鍋。

事情沒辦成，就怪同事不配合；方案被否定，就說領導要求不明確；數據出錯，就怪單位設備差。你以爲的花裡胡哨的理由，往往就是領導心裡的減分武器。

華爲任正非曾說過一句話：“將軍是打出來的，不是喊出來的。”

領導需要的是真正能幹事，能扛事，能兜底的“戰友”，不是一遇到事情就躲起來的“逃兵”。

02 負能量發射器：永遠在抱怨

體制內，總有一些人喜歡抱怨。有時是在茶水間抱怨制度不公；有時是在會議上吐槽任務分配不合理；有時吐槽工作類薪資低。

在單位上班，領導最看重的就是積極樂觀的一羣小夥伴，集體把任務完成好。負能量很容易澆滅辦公室的工作熱情。

領導最煩心的就是團隊意志被一些消極情緒侵蝕。而這類老油條，不僅自己喪失鬥志，不求上進，還會像病毒一樣四處傳染給其他人。

職場，需要的永遠都是真正幹事，解決問題的人，而不是情緒釋放者。如果一個人，每天都在唉聲嘆氣的，永遠都不可能會得到領導的提拔，百分之百會被領導列入“負能量觀察名單”。

03 差不多先生/女士：永遠做事在敷衍了事

體制內，最爛的人有可能不是那些心高氣傲的人，反而是那些只求交差，不求做好的混子。

寫報告靠百度，全是空話和套話。做PPT只會套模版。做數據也是漏洞百出，毫無細節可言。

甚至領導交代的任務，一拖再拖，實在拖不下去就簡單完成交個差。

體制內的任何一次交流，一次對接，都是在預測你未來能達到的方向。你的每一次敷衍，都是在消耗領導對你的信任。

任正非說：“小改進，大獎勵；大建議，只鼓勵。”連小事都幹不好，你爲什麼會覺得領導會把大事交給你？

04 固步自封：永遠都在拒絕成長

“唯一不變的是變化本身。”赫拉克利特的哲學思想同樣適應於職場。

面對變化，有人熱情擁抱；面對挑戰，有人持續精進。時代在發展，社會在進步。工作中真正的贏家，是永遠在前進，保持樂觀心態，在變化中尋求突破的人。

先有態度，再有能力。

體制內，有時候也是一面鏡子。如果你用積極、負責、踏實、進取去前行，領導自然會看到你的付出。

但如果你所展現的永遠都是負能量，領導也會望而卻步。領導最不喜歡的就是這種老油條，毫無新生氣息可言。

寫在最後的話：

你要記住，真正被領導看得上的下屬，必定不是隻顧眼前的人，而是願意付出，懂得擔當，做事專注，積極成長的人。

你輕鬆一時，可能會短期舒服。但你放大格局，沉下心吃苦，遠見會讓你獲得更大的舞臺。