桃園幫小公司查性騷！每案最高補助1.5萬

桃市府補助百人以下小公司調查性騷案的訪談費和調查報告稿費，每案最高1萬5000元。（示意圖:shutterstock/達志）

職場性騷擾防治新制去年3月上路，桃市府發現遭申訴的僱主，超過6成都是受僱者未達百人的小公司，因資源有限、制度不夠完善、缺法務協助，而讓員工權益受損，宣佈補助百人以下小公司調查性騷案的訪談費和調查報告稿費，每案最高1萬5000元。

勞動局勞動條件科指出，性別平等工作法有關性騷擾防治的修正規定，去年3月8日實施迄今已滿一年，新制上路後，僱主如受理受僱者或求職者所提性騷擾申訴，要調查性騷擾事件，並對行爲人適當懲戒或處理，如被申訴人屬最高負責人或僱用人、僱主未處理或不服被申訴人的僱主做出的調查或懲戒結果，則可向地方主管機關提起申訴。

桃市府發現，遭申訴的僱主中有超過6成是受僱者未達100人的公司，此規模的部分事業單位因資源較有限、制度未臻完善、欠缺專業法務人員協助，導致發生性騷擾事件後未能妥善處理，而使受僱者權益受損。

爲協助受僱者未達100人的僱主完善調查程序，桃園市勞動局提供調查職場性騷擾案件補助費用，只要在桃園轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人的僱主，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾情形，且洽請勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫的調查專業人士協助調查案件，得向桃園市政府勞動局申請補助。

補助項目包括訪談費（每次補助上限2250元，每案上限4次）及調查報告稿費（每案補助上限6000元），詳情可至桃園市政府勞動局網站／業務資訊／勞動條件服務／性別平等工作及就業歧視／桃園市政府114年度辦理僱用受僱者未達100人之僱主調查工作場所性騷擾案件補助原則項下查詢。

勞動局提醒，僱主如受理職場性騷擾申訴，要通知地方主管機關，並採取立即有效糾正及補救措施，呼籲僱主們一同重視勞工權益，共同營造就業平權友善職場。

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