臺灣人口「連20個月負成長」 少子化重擊缺工

勞動部8日公佈「114年3月底職位空缺概況調查」顯示，製造業職缺達9.2萬個，佔33.5%；批發及零售業4.7萬個，佔16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，佔9.1%，三大產業合計已接近6成。

1111人力銀行指出，有68.3%的餐飲業者坦言正面臨缺工壓力。業者坦言，即使持續釋出職缺，仍難以找到合適人選，原因不僅在於年輕人就業偏好轉向，少子化更是人力短缺重要原因。

未來勞動力恐進一步吃緊，根據內政部最新統計，今年8月全臺新生兒僅8,464人，較去年同期大減27.3%，比7月再降5.3%，同期死亡人數則達15,226人。統計下來，臺灣已連續20個月人口爲負成長。

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，政府早已將少子化列爲國安層級問題。隨着臺灣邁入少子化與高齡化雙重夾擊，勞動力供給勢必愈來愈不足。營造友善育兒職場、改善低薪問題，以及提升女性與中高齡者的勞動參與率都刻不容緩。

莊雨潔表示，目前已有不少企業已率先行動，投入資源支持員工育兒。例如微風集團提供同仁第一胎5萬元、第二胎10萬元、第三胎 (含) 以後每胎15萬元的生育補助，積極鼓勵員工生育；臺灣大哥大則提供每胎6萬元生育津貼，另針對6歲以下子女，每年再補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元。同時，公司也推動彈性工時與遠距辦公，每月可居家辦公10天，展現對員工的全方位支持。

1111人力銀行總經理張篆楷指出，過去調查發現有7成2上班族最期待公司能有彈性工時，許多企業也因彈性制度深受員工青睞，不僅提升自主性，也強化歸屬感，對有育兒需求的員工更具實質幫助，能夠增加員工留任意願。良好的育兒福利，也能塑造企業幸福形象，提升招募力。