臺灣港務公司獲4項人才永續獎項 打造幸福職場

臺灣港務公司榮獲HR Asia 2025亞洲最佳企業僱主獎及僱主關懷獎。（臺灣港務公司提供／蔡明亙臺北傳真）

臺灣港務公司榮獲臺北市政府勞動局114年度友善育兒事業獎及職場直接設置托兒服務單項績優事業組。（臺灣港務公司提供／蔡明亙臺北傳真）

亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》8日舉辦2025「亞洲最佳企業僱主獎」頒獎晚宴，臺灣港務公司三度蟬聯「亞洲最佳企業僱主獎」，更榮獲「僱主關懷獎」，肯定其在員工照顧、福利制度與推動多元共融友善職場的卓越表現。同日，港務公司也榮獲臺北市勞動局「114年友善育兒事業獎」，並在「職場直接設置托兒服務」項目中獲頒單項績優事業組獎項，爲公司致力建構友善家庭職場環境再添肯定。

臺灣港務公司表示，今年首度榮獲「HR Asia僱主關懷獎」，代表港務公司從制度、環境到情感層面，皆致力於提供員工全方面的支持與照顧。無論是彈性工時安排、完善在職進修與職涯發展制度等，港務公司都實踐「以人爲本」理念，迴應員工實際需求。

在友善家庭職場政策方面，港務公司長期關注員工育兒支持系統的建置，積極投入職場托育資源，今年榮獲臺北市勞動局114年度友善育兒事業獎，更於「職場直接設置托兒服務」項目中榮獲單項績優事業組，尤具意義。港務公司除於基隆、臺中、高雄設置職場互助式教保服務中心，提供2至6歲幼兒教保服務外，更提供友善育兒的彈性工時、彈性地點安排、優於法令的假別及建立親職支持措施與網路，協助員工解決育兒難題，減輕家庭照顧壓力，進而提升員工工作穩定性與企業凝聚力。

臺灣港務公司表示，感謝HR Asia及臺北市勞動局對公司推動人本管理與友善職場的肯定。未來將持續強化人才永續策略，深化企業與員工間的信任與連結，並實踐員工價值主張「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」，朝向企業與員工雙贏之永續願景邁進，與聯合國永續發展目標第8項「良好工作與經濟成長」目標相契合，打造企業與員工共好、共融、共榮的正向循環，邁向永續發展新里程。