臺南祭獎勵金挽救護理師出走潮 基層嘆無感：不如直接加薪

全臺爆護理師出走潮，臺南市政府祭出評估13家責任醫院的留任率與職場友善程度，未來1年最高每家醫院給100萬元，基層護理人員批無感。（程炳璋攝）

臺南市長黃偉哲（前排中）宣佈透過評估友善職場，未來1年內給提供每家醫院100萬元獎勵金，19日在臺南市政府內與現場護理人員代表合影。（程炳璋攝）

臺灣各縣市政府正祭出鼓勵辦法挽救大醫院護理人員出走潮，臺南市政府19日公佈，將評估13家責任醫院的留任率、職場友善等條件，未來1年內給每家醫院最高100萬元獎勵金，這項措施遭基層護理師批評無感。

臺灣近期爆大醫院護理師出走潮，部分醫院爲達法定的護病比，採取關牀措施因應，南部龍頭的成大醫院5月仍持續關牀達70牀，更爆出護理師連離職都要排隊的質疑。

成大醫院爲了留人，除依政府公告調升公職醫事人員3％、院聘醫事人員更調薪7％，另增購科技設備減輕護理人員工作負擔，招募護理新血及護理佐理員等輔助人力。

臺南市共有1萬6543護理師，近2年來有55％轉往診所，10％投入長照機構。今年起大型醫院護理師流失明顯，臺南市衛生局統計全市13家責任醫院的護理人力，預估至今年9月1日前，將短缺672名護理人力。

臺南市衛生局長李翠鳳表示，臺南市大醫院護理人力減少，小診所的護理人力卻增加，近年的長照護理需求增加，護理師可自開居家護理所，大醫院護理人力寧可投入時間較彈性的長照工作，也不願疲累輪班照顧急症或重症病牀病患，也是出走潮原因之一。

針對改善護理人員待遇，中央已覈定未來4年投入275億元。各縣市都祭出加碼政策，臺南市衛生局公佈的獎勵對象不針對個人，改以13家醫院的職場環境與留任率評分，若符合資格，未來1年每家醫院最高可獲100萬元獎金。

臺南市長黃偉哲表示，護理人力雖較過去增加，護理需求市場增加更快，除提升待遇，更重要的是社會給予的尊重，才能真正令白衣天使安心待在職場內。

基層護理師表示，比較臺南市補助醫院的做法，其他縣市政府爲新進護理人力每月直接加薪數千元更有感。

李翠鳳表示，中央已有補助個人待遇方案，臺南市嘗試不同方式加碼，改善職場環境更能兼顧留住新人與資深人員。