臺大院長專訪／狼醫性平醜聞毀百年名譽 餘忠仁要求科室評估性平風險

臺大醫院院長餘忠仁接受本報專訪時表示，各界痛恨涉及性平事件醫師，院方除了憤怒外，也深感痛心，臺大花數十載累積的名聲，因性平案件毀於一旦。記者林伯東／攝影

臺大醫院近年連續被爆出多起性平事件，衛福部狼醫平臺公佈7位涉性平事件且判決確立醫師，有3人曾在臺大任職。臺大醫院院長餘忠仁接受本報專訪時表示，各界痛恨涉及性平事件醫師，院方除了憤怒外，也深感痛心，臺大花數十載累積的名聲，因性平案件毀於一旦。爲防堵性平事件再起，已要求各科室落實性平風險評估。

餘忠仁指出，處理性平事件非醫師專業，但身爲醫院管理者，仍須積極迎戰，在臺大醫院職場不法侵害委員會外部委員建議下，臺大引進一套源自國外的性平風險評估表，由科室主管依照量表項目，逐一評估醫療流程及部門環境中，發生性平事件的風險，納爲部門年度風險評估項目之一，如發現風險較高，院方將介入設法改善，或透過監測避免性平事件發生。

醫院內性騷事件經常爲權勢性騷性質，且向主管通報，也恐被吃案。餘忠仁說，主管不樂見單位爆發性平事件是人之常情，爲此，臺大醫院已設置安全且具隱私通報流程，在每部院內公務電腦桌面，顯示專線電話號碼，院內同仁如遭遇性平案件，可直接向人事室通報，由院層級直接啓動調查，避免過去需向大小主管通報，但成案率低，常被「大事化小」的窘境。

「性平事件與疾病一樣，預防勝於治療。」餘忠仁說，臺大醫院員工超過萬人，性平事件無法完全杜絕，但身爲醫院領導人，盼透過讓員工安心的好制度，預防性平案件發生，科室主管需作風險評估，員工有安全通報管道，且調查期間會設法確保申訴人與被申訴人保持一定距離，同時，維持每年一定時數教育訓練，強化院內員工性平意識。

餘忠仁在新竹臺大分院院長任內，即強化該院性平案件調查委員會功能，性平委員依法須有3分之2是女性，新竹臺大分院女性比率更高，只有副院長一人是男性。他表示，因爲委員會對性騷加害人從不輕縱，院內員工都知道，若涉性平案件，絕對無法輕易脫身；掌舵總院後，他強化院內性平案件外部委員角色，「讓院內同仁清楚，性平事件一定會被嚴厲處置。」

性平事件頻傳，臺大醫院從備受信賴的「百年老店」，淪爲網友在社羣網站上指責的「醫界之恥」。餘忠仁一改臺大醫院對性平案件低調保守態度，接任院長消息公佈首日，即對外正面表示，將針對近期性平事件，強化內部教育，讓程序更透明。他說，盼解決性平事件，透過營造友善職場，留住醫療人才，爭取民衆信任，讓各界繼續支持臺大。

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