市人社局幹部大講堂升級煥新

8月27日，記者從蘭州市人力資源和社會保障局獲悉，今年以來，市人社局緊扣新時代人社工作新形勢新任務，聚焦乾部教育培訓中供需錯位、學用脫節等問題，創新推出“幹部大講堂”升級版。通過“靶向授課、互動研討、閉環考評、長效賦能”四措並舉，着力提升人社幹部能力素質，爲全市人社工作提質增效注入新活力。

爲讓課程真正“解渴管用”，蘭州市人力資源和社會保障局建立“領導點題－深研備課－集體審課”機制。局領導圍繞“重點羣體就業攻堅”“社保擴面提質”“技能蘭州賦能增效”等22項人社領域重點難點問題定主題，確保內容直擊工作核心需求；主講人按照“問題剖析準、思路對策實”原則梳理政策、打磨內容，避免泛泛而談；科室集體審覈課程的準確性與實操性，最終形成一批“上接政策天線，下接民生地氣”的精品課。

打破“你講我聽”的傳統模式，“幹部大講堂”打造“主持引導+即時問答+衆智共創”的互動場景。優選政策熟、表達強的年輕幹部擔任主持人，課前梳理課程邏輯，課中提煉核心觀點，課後引導交流，讓課堂更具吸引力。互動環節中，幹部圍繞政策難點、工作堵點現場提問，主講人即時解析，累計解答疑難問題26個；局領導還會隨機提問，檢驗主講人知識轉化與問題解決能力，推動“講聽學思”深度融合，助力培養複合型人社幹部。

爲確保學習成效落地，市人社局構建“講-評-改”閉環考評機制。幹部走上講堂，既是政策解讀者，也是經驗分享者，解讀政策時結合案例剖析操作要點，分享經驗時聚焦難題破解方法。講授結束後，分管領導從內容深度、現場感染力、表達創新性三方面客觀點評，人事科結合授課、提問、點評情況形成評估報告，書面反饋主講人優化方向，通過“以評促改”全方位提升幹部能力。

着眼長效賦能，“幹部大講堂”形成“一週一主講、一季一覆盤、一年一考評”的運行節奏，年度計劃提前公佈並納入考覈，保障活動高質量推進。同時，及時將講堂中涌現的優秀思路、有效方法轉化爲政策舉措或操作指引，打通“學習-實踐-提升”閉環。

截至目前，蘭州市人力資源和社會保障局已開展“幹部大講堂”11期，覆蓋就業、社保、人事人才等領域。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山