上班族「薪情」糟透！91％不滿目前待遇 創6年新高

1111人力銀行6日發表「上班族加薪現況調查」。 圖／1111人力銀行提供

勞動部本月底將召開最低工資諮詢會議，緊接着7月進行最低工資審議會，當前有感薪資不夠用的上班族們正關注薪資變動情況，據調查當前有超過91％上班族不滿薪資水準，比例創六年來新高；同時，逼近7成上班族認命年內加薪已無望。

1111人力銀行6日發表「上班族加薪現況調查」顯示，當前有高達91.3％上班族不滿意目前的薪資待遇，比例創六年新高；且有66.7％坦言今年加薪恐怕無望，顯示勞工們在物價通膨等因素下，認爲薪資相當不夠用。

在加薪族方面，則有18.5％表示上半年已加薪、平均加2,300元；14.8％樂觀看好上半年有機會加薪。無加薪族則認爲，主要沒有被加薪的原因有公司沒有定期調薪制度（77.7％）、公司獲利不佳（32.9％）、部門有潛規則永遠輪不到我（24.3％）。

不過政策端仍有好消息，最低工資審議會預計仍會繼續調漲最低薪資；且證交法修法規定明年上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到6.3萬的基層員工加薪，有58.1%受訪上班族對證交所條款給正面評價。

有觀點視加薪爲勞資博弈，調查指出，勞工不輕易主動提出加薪，61.8％上班族會苦撐2年2個月等待加薪，若被持續無視纔會主動要求；另有38.2％上班族則表示不論多久沒被加薪，都不會主動爭取。

另一方面，上班族主動提加薪若被拒，調查顯示會有以下主要回敬方式如騎驢找馬／伺機跳槽（71.6％）、佛系工作／消極工作（41.9％）、暫時隱忍／再找機會提醒（37.0％）、積極兼差／增加收入（33.3％）。

1111人力銀行指出，這次調查還發現，目前最迫切要解決的薪資結構問題有：企業賺錢不願加薪（55.5％）、加薪幅度少/頻率低（51.8％）、整體環境薪資條件偏低（50.3％）、職務薪資不透明難以談薪水（39.5％）、加薪幅度與工作量不成正比（34.7％）。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處數據顯示目前處於溫和通膨狀態，基本工資可望連十漲，但要聚焦領着略高於最低工資、長期等不到老闆加薪的族羣，反而要擔心在基本工資調漲後引發的通膨壓力，呼籲不僅只有上市櫃企業，中小企業老闆也該有獲利共享的觀念，達到勞資雙贏。

此外，莊雨潔表示，據證交所公佈的2024年上市公司全體員工薪酬排名，去年平均員工薪資倒數20名企業大多集中在觀光餐旅、食品工業及傳統制造業，產業獲利兩極化，壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，應該正視並積極拿出對策，才能留住優質人才。