閃兵醜聞的國軍重構

（圖／本報系資料照）

當藝人王大陸爆出花360萬新臺幣買來一紙「高血壓證明」只爲閃兵役的消息時，全臺一片譁然。你可以說他怕死、怕苦、怕髒，但你更該問的是——臺灣的兵役制度，值不值得一個人用這種方式逃避？

這場閃兵醜聞不是第一次，也絕非最後一次。《CNN》報導指出，檢方指控，一個由4人組成的團伙自2016年起至2024年初，協助24名健康男子透過僞造高血壓診斷獲得免役，非法獲利達763萬新臺幣（約25.5萬美元）；內政部5月亦表示，目前不法手段逃避兵役共120人，已請主管機關國防部軍醫局，研議全面修正體位區分標準，顯示閃兵是一種制度性漏洞的全面失控。雖然國防部與司法機關已依法懲處，但這類案件所引爆的社會輿論與制度性反思，顯然超越單一案件本身的法律層面。

真正的問題不在於幾位藝人是否服役，而是整套兵役體系是否仍具有社會說服力。當服役變成一種社會冷眼旁觀的笑話，而非一項公民光榮的義務時，這套制度的正當性、效率與激勵機制就已經崩潰。

兵役制度面臨的第一層困境來自於文化的斷裂。對多數年輕人而言，服役早已不再是一種榮譽或責任，而是一種不得不忍受的「人生中斷期」。社會上普遍存在着「你怎麼還沒逃掉？」的嘲諷心態，這種扭曲的價值觀正是制度正當性淪陷的明證。

第二層困境則是訓練機制與現代戰爭需求之間的脫節。許多服役者反映，軍中訓練多流於形式，真正與現代作戰技能相關的課程極少。根據外軍觀察，臺灣的義務役多數時間用於哨勤、打掃與內務，而非實彈訓練與模擬戰場演練。如此情況下，兵役變成象徵性的「軍事過場」，而非打造戰力的過程。

第三層問題則存在於後備軍人體系的虛設。儘管紙面上後備人力高達200萬人，但真正能動員、能訓練、能上陣的比例極低。後備體系長期缺乏數位化建檔、戰區編組與常態再訓，導致戰時難以迅速啓動，變成國防結構中的空洞支柱。

要讓兵役不再是「浪費時間的強迫勞役」，臺灣必須從制度到文化全面轉型。首先，訓練內容應轉向戰術導向，整並現有課程模組，導入城市作戰、反登陸戰、無人機操作與資安防禦等關鍵科目，並透過與國防大學與民間科技業者合作設計AI模擬與VR戰場系統，提升訓練的沉浸感與實戰力。

其次，在服役與社會接軌方面，政府應建立「兵役履歷平臺」，將役男的服役表現納入未來考公職、研究所報考與國營事業錄取的加分項目，使兵役從一段空白經歷轉爲職能資產。

第三，臺灣應推動「後備數位整編計劃」，以地區爲單位設置戰備回訓中心，並結合App管理、年度線上與實體再訓，建立「社區即防區」的地面動員系統，使後備軍人不再只是數字，而是能動員、可作戰的實體戰力。

最後，在文化面，政府與媒體應攜手打造兵役正面形象，設置「國防榮譽勳章」、「役男傑出表現月」等活動，透過紀錄片、社羣平臺等方式呈現服役故事，讓年輕人不再以逃役爲聰明，而是以服役爲驕傲。

臺灣所面臨的兵役危機，不僅是制度性的缺陷，更是整個社會對「保家衛國」4字失去情感與意志的表現。如果我們繼續以過去的視角看待新世代，繼續容忍制度虛耗與文化崩潰，那未來的戰場上，我們恐怕不會找到願意守土的人。（作者爲淡江大學外交與國際關係學系兼任助理教授）