Scale AI正在接受美國勞工部調查

3月7日，據 TechCrunch 獲悉，美國勞工部 (DOL) 正在調查數據標籤初創公司 Scale AI 是否遵守《公平勞動標準法》。

這是一部聯邦法律，旨在規範拖欠工資、將員工錯誤歸類爲承包商以及對工人的非法報復。

TechCrunch 看到的一份文件顯示，調查至少從 2024 年 8 月就開始了。據一位知情人士透露，調查仍在進行中。

當然，僅僅存在調查並不意味着 Scale AI 做錯了什麼，調查可能會做出對公司有利的判決，也可能被駁回。

Scale AI 總部位於舊金山，去年估值爲 138 億美元。該公司依靠一批承包商來完成重要的人工智能工作，例如爲大型科技公司和其他組織標記圖像。

Scale AI 發言人喬·奧斯本 (Joe Osborne) 告訴 TechCrunch，這項調查是在上一屆總統政府期間發起的，Scale AI 認爲其在構建、測試和評估人工智能方面的工作當時被監管機構誤解了。

奧斯本表示，Scale AI 已與美國勞工部進行了廣泛合作，解釋了其商業模式，雙方的對話富有成效。更廣泛地說，奧斯本表示，Scale AI 爲美國人帶來了比其他任何公司都多的人工智能領域的靈活工作機會，其貢獻者的反饋非常積極。

奧斯本說：成千上萬的人利用我們的平臺展示他們的技能並賺取額外的收入。

Scale AI 確實是一個受歡迎的零工平臺。但最近，一些前員工因其勞工行爲對其提出了法律挑戰。這家初創公司被提起了兩起訴訟——一起發生在 2024 年 12 月，另一起發生在 2025 年 1 月——前員工聲稱他們工資過低，被錯誤地歸類爲承包商而不是正式員工，從而剝奪了他們獲得加班費和病假等保護的權利。

Scale AI 對這些訴訟提出了強烈反駁，稱其完全遵守法律，並努力確保其工資率達到或超過當地的生活工資標準。