三門峽靈寶：一起工傷案件的柔性解法

大象新聞記者 許繼彬 通訊員 李藝華 王中辰

鄉鎮企業是吸納本地村民就業、激活地方人口紅利、推動區域經濟發展的重要力量，其用工關係的和諧穩定，直接牽動基層發展大局。而勞務人員遭遇工傷後的糾紛處理，既是維護勞動者合法權益的關鍵一環，也是對企業形象塑造、可持續發展能力的重要考驗。

2024年1月7日，龐某在A建築公司從事搬運工作時被石頭砸傷。此前，A公司爲龐某在B保險公司投保僱主責任險。事故發生後，A公司第一時間將龐某送往醫院救治，盡到了應急處置責任。經診斷，龐某爲左足損毀傷、左足多發性趾骨骨折、左足多發性跖骨骨折，且伴有冠心病。因後續康復與賠償問題未能與A、B公司達成一致，龐某遂將兩公司訴至靈寶市人民法院，要求索賠32萬元。

五畝法庭受理案件後，很快發現此案的特殊性：A公司提出，法定代表人已去世，目前由親屬代爲管理，公司本就因權責交接、經營斷層陷入困境，且此前已爲龐某墊付醫療費6萬餘元，後續無力承擔高額額外賠償；B公司也明確，已在保險責任範圍內向龐某賠付6.9萬元，超出部分無賠付義務。

“若簡單以判決保障勞動者權益，可能讓本就艱難的企業雪上加霜，甚至面臨經營崩潰，進而影響更多村民就業。”考慮到案件背後的民生與發展需求，承辦法官李藝華決定以調解爲突破口，全力推動雙方達成和解。她多次與龐某面對面溝通，既細緻傾聽其受傷後的生活困難與賠償訴求，也耐心解釋企業當前的經營困境；同時主動與A公司代管理者交流，引導其理解龐某的維權需求，明確企業應承擔的責任。最終，在法庭的反覆調和下，原被告雙方達成一致意見：由A公司於2025年8月18日前，一次性向龐某支付賠償款12萬元。

調解結束後，龐某坦言：“一開始起訴也是沒辦法，畢竟受傷影響了生活，但法庭幫我瞭解到公司的難處，現在賠償也到位了，我很滿意，也感謝公司願意擔責。”A公司代管理人也如釋重負：“多虧法庭從中協調，既沒辜負員工的信任，保住了公司的口碑，也讓我們能輕裝上陣繼續經營，真是解決了大問題。”

調解，本質是平衡“情”與“法”的藝術。在基層民事糾紛處理中，唯有跳出“非黑即白”的單一評判，綜合考量案件特殊背景與雙方實際處境，以共情之心搭建溝通橋樑，才能推動糾紛走向“雙贏”結局——這既是基層法律工作者必須錘鍊的專業能力，更是他們紮根一線、守護民生的責任擔當。五畝法庭以“上善若水”的柔性智慧，讓司法不僅有維護公平正義的剛性，更有貼近羣衆需求的溫度，爲基層矛盾化解提供了可借鑑的實踐範例。