RSU vs. RSA 比一比

國內科技大廠面對國際搶才大戰，盼比照美國「限制型股票單位」（RSU）制度，調整臺灣限制員工權利新股（RSA），設計「臺版RSU」，RSU和RSA差別在哪裡？

文化大學法律系教授、永續創新學院院長方元沂表示，RSU或RSA都屬於員工限制型股票範疇，讓公司業績與員工報酬連動，達成激勵與留才的目的。方元沂說，RSU在國際科技大廠很常見，舉例來說，蘋果（Apple）當年就是用RSU綁定即將出任董事長的庫克，一綁就是十年。2011年，蘋果授與庫克價值3.76億美元的100萬股限制型股票，其中50萬股的限制期滿日是2016年8月24日，另外50萬股限制期滿日爲2021年8月24日，讓庫克不會在期滿前離職。

臺灣曾修改公司法，建立RSA制度，2018年修法時，也進一步優化RSA，但從未引進過RSU。

方元沂提到，RSU有三大優勢。一、對員工而言，RSU不需先出資，接近「延後交付的股票薪酬」，易於接受。二、對公司而言，制度不必建立在「即時發行受限制股份」上。三、對跨國企業而言，RSU可作爲全球一致的薪酬工具，管理不同地區人才。