羣益金融集團 擴大育兒措施

近年來，少子化已成爲臺灣社會面臨的重要議題，如何建立友善生育與育兒環境，不僅是政府推動的重要政策方向，也是企業實踐社會責任的重要課題。羣益金融集團凡子女於115年6月1日以後出生之女性員工，均可適用12周產假制度，讓媽媽們在迎接新生命之際，能擁有更充裕的產後休養及陪伴嬰幼兒成長時間。

除了延長產假之外，羣益亦同步優化既有生育關懷制度。過去公司提供的「育兒關懷包」主要發放給申請產檢假及產假的女性員工，藉由實用育兒用品與溫馨祝福，傳達企業對員工家庭的支持與關懷。爲進一步落實性別平等與共同育兒理念，自6月1日起，凡申請陪產檢及陪產假的男性同仁，也將納入育兒關懷包發放對象，讓每一位迎接新生命的家庭成員都能感受到公司的祝福與支持。

現代家庭照顧責任已不再侷限單一性別，共同育兒已成社會趨勢。此次擴大關懷措施，除肯定父親角色在育兒歷程中的重要性，也鼓勵男性員工積極參與家庭照顧，共同分擔育兒責任，促進家庭關係與職場平權發展。

羣益金融集團持續推動各項員工照顧措施，從優於法令的休假制度、彈性工作安排、育兒支持方案，到健康促進與員工關懷活動，致力打造兼顧工作與生活平衡的幸福職場環境。此次推出延長產假及擴大生育關懷措施，再次展現企業以人爲本的管理理念與對員工家庭需求的高度重視。