全面缺工、缺人才 經部建支援團隊、推戰略性人才培育計劃

針對缺工的部分，郭智輝表示經濟部正與勞動部協商，針對外籍移工的僱用，希望能兼顧產業發展所需與社會的多元共融，來盤點現有外籍移工的僱用規範，同時與國發會、國科會和教育部等單位共同推動長期、戰略性的人才培育計劃，包括短期協助國際生留臺，在中長期則推動「2+4方案」，針對東南亞學生，培養外籍年輕學子所需的專業知識與技能，畢業後可以爲企業服務，目標是每年培育2.5萬人。

郭智輝說，在2＋4方案的前兩年，移工第一年來臺灣，全部住校專心念書，校方全部英文授課，並在一年內融入臺灣社會，此外班上也有臺灣學子，可藉此提升臺灣新世代英語能力以助國際化。

他說，學雜費由政府出，生活費由企業出，企業需要人力，透過政府力量以協助培養的人才。如企業尚未響應，經濟部也會出，一位學生每月2萬元生活津貼，在16個月、4個學期內熟悉臺灣環境和氣候，畢業後到企業工作，開始產業實習，進入到產業，不會產生社會面衝擊。

在規劃上，2萬人先從英語系國家着手，其餘5千個名額，用於將來臺商向海外擴展，當地的人才可送回臺灣培訓，授與學位，握有雙重大學學位，畢業後服務於產業，若學識能力不錯，四年都在臺灣工作，可念在職專班，政府則不用再補貼。

郭智輝說，很多外商來臺也有缺人現象，其實不只有「把人補足」需求，企業更面臨人才需求，如美光或輝達在臺設廠，經濟部都要求帶來半數的人才，藉人才提升企業的效率，更是經濟部所關心的。

至於臺灣的中小微企業有167萬家，亦是政府目前重點關注的對象，經濟部現在要建立的是，有秩序、有倫理的產業團隊，可以互相支援，七、八年之內替臺灣打造出40萬的AI人才。